因業(yè)務連續(xù)展開和市場開拓須要，經(jīng)取競爭的中國郵政公司吉林市分公司怪異鉆研，擬面向社會雇用28名勞務調(diào)派用工，調(diào)派到中國郵政公司吉林市分公司所屬網(wǎng)點工做。
一、調(diào)派工做地點
由我公司依據(jù)中國郵政公司吉林市分公司所屬各網(wǎng)點真際用工需求，聯(lián)結招聘人員個人狀況、招聘動向、家庭住址、整體報名狀況及檢驗效果等因素，擇劣挑選確定招聘人員詳細調(diào)派工做網(wǎng)點。原次雇用屬于定向雇用，招聘人員被錄用后，指定正在被錄用的網(wǎng)點工做。
二、調(diào)派崗亭形容
原次雇用的調(diào)派崗亭為金融柜員。
三、薪酬、福利報酬
1、薪酬形成：根柢人為+績效薪酬。
2、薪酬水平：試用期后月均勻為3000-6000元，差異工做地點薪酬水平會略有不同。
3、社會保險及公積金：養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療、工傷、生育、住房公積金。
四、雇用條件
(一)根柢條件
1、遵紀守法，誠真守信，品止劃定規(guī)矩，無不良記錄和不良嗜好。
2、具備劣秀的綜折原色及市場開拓才華，身體安康，具有較強的進修才華、溝通才華、敬業(yè)精力和團隊協(xié)做精力。
3、劃一條件下，招聘人員真際居住地址取雇用網(wǎng)點地址一致的劣先思考
