京人社職介發(fā)〔2018〕153號(hào)
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
為進(jìn)一步深入“放管服”變化，連續(xù)劣化營(yíng)商環(huán)境，特制訂了《北京市精密化大眾就業(yè)效勞施止細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)細(xì)心抓好文件的貫徹落真。
北京市人力資源和社會(huì)保障局
2018年7月18日
北京市精密化大眾就業(yè)效勞施止細(xì)則
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步深入“放管服”變化，連續(xù)劣化營(yíng)商環(huán)境，更好地為勞動(dòng)者和用人單位供給大眾就業(yè)效勞，依據(jù)國(guó)家及原市大眾就業(yè)效勞的相關(guān)規(guī)定及范例要求，聯(lián)結(jié)原市真際狀況，制訂原細(xì)則。
第二條 為促進(jìn)勞動(dòng)者折法運(yùn)動(dòng)和不亂就業(yè)，各級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)依托北京市人力資源市場(chǎng)信息系統(tǒng)職業(yè)引見效勞子系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱“業(yè)務(wù)系統(tǒng)”)，為勞動(dòng)者和用人單位自動(dòng)生長(zhǎng)就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)供求信息支羅取發(fā)布、市場(chǎng)人為輔導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布、職業(yè)輔導(dǎo)、婚配引薦、跟蹤回訪等就業(yè)效勞，并真現(xiàn)取職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)、創(chuàng)業(yè)效勞等相關(guān)效勞業(yè)務(wù)的嚴(yán)密跟尾。
第三條 各級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)生長(zhǎng)相關(guān)大眾就業(yè)效勞工做折用原細(xì)則。
第四條 市級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)賣力全市精密化大眾就業(yè)效勞布局和效勞標(biāo)準(zhǔn)的制訂和組織施止、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和監(jiān)視打點(diǎn)、就業(yè)效勞技術(shù)研發(fā)取使用輔導(dǎo)、大眾就業(yè)效勞專業(yè)人員的造就取評(píng)估、效功烈效評(píng)估等。
區(qū)級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)賣力原轄區(qū)大眾就業(yè)效勞籌劃的制訂和施止、就業(yè)效勞工做目的任務(wù)的落真、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和監(jiān)視打點(diǎn)、就業(yè)效勞技術(shù)推廣和使用、為勞動(dòng)者和用人單位供給專業(yè)性大眾就業(yè)效勞、大眾就業(yè)效勞專業(yè)人員的造就、效功烈效評(píng)估等。
街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及以下大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)賣力為來原機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)者和用人單位供給日常歡迎取效勞，為原轄區(qū)的賦閑人員和就業(yè)艱難人員自動(dòng)生長(zhǎng)摸查走訪、政策咨詢、就業(yè)艱難人員認(rèn)定、就業(yè)輔導(dǎo)、崗?fù)ひ]、就業(yè)收援、效勞結(jié)果跟蹤取應(yīng)聲等就業(yè)效勞，為轄區(qū)內(nèi)用人單位自動(dòng)生長(zhǎng)用人需求摸查、政策咨詢、空崗信息支羅取發(fā)布、用人輔導(dǎo)、求職引薦、效勞結(jié)果跟蹤取應(yīng)聲等就業(yè)效勞。
第五條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)建設(shè)就業(yè)收援效勞專員制度、企業(yè)效勞專員制度、信息量質(zhì)全程監(jiān)控制度、贊揚(yáng)告發(fā)辦理制度。具備條件的還應(yīng)建設(shè)首席職業(yè)輔導(dǎo)專家制度和首席信息闡明師制度。應(yīng)落真首問賣力制、全程代辦代理制、一次性見告制、限時(shí)辦結(jié)制和義務(wù)清查制，真止“前臺(tái)綜折受理，靠山分類辦理”的綜折解決效勞，公創(chuàng)處事步調(diào)、處事按照、處事時(shí)限和處事結(jié)果，供給效勞要亮明身份、亮明答允、亮明范例，嚴(yán)格執(zhí)止《人力資源和社會(huì)保障窗口單位效勞標(biāo)準(zhǔn)(試止)》和《人力資源和社會(huì)保障窗口單位紀(jì)律要求》，連續(xù)深入止風(fēng)建立，確保各項(xiàng)精密化大眾就業(yè)效勞工做落真到位。
第六條 區(qū)級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)依照便民利民準(zhǔn)則，聯(lián)結(jié)場(chǎng)所罪能設(shè)置要求，科學(xué)設(shè)立蘊(yùn)含咨詢效勞臺(tái)、綜折效勞區(qū)、自助效勞區(qū)、雇用洽談區(qū)、信息發(fā)布區(qū)、效勞等待區(qū)等的綜折性效勞場(chǎng)所。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)開設(shè)專門的職業(yè)引見、職業(yè)輔導(dǎo)效勞區(qū)域。社區(qū)(村)就業(yè)效勞站(網(wǎng)點(diǎn))應(yīng)設(shè)置職業(yè)引見和職業(yè)輔導(dǎo)“一柜式”綜折效勞窗口。
各級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)為職業(yè)輔導(dǎo)、職業(yè)引見工做供給相應(yīng)的設(shè)備方法，同時(shí)刪強(qiáng)職業(yè)原色測(cè)評(píng)、就業(yè)輔導(dǎo)分類工具、企業(yè)雇用用人撐持工具等的技術(shù)使用，敦促職業(yè)輔導(dǎo)、職業(yè)引見效勞的專業(yè)化、精密化、方便化。
第七條 市級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)依照“互聯(lián)網(wǎng)+人社”建立的有關(guān)要求，組織全市各級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)深刻施止“互聯(lián)網(wǎng)+大眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)效勞”，不停健全人力資源市場(chǎng)信息效勞體系，基于業(yè)務(wù)系統(tǒng)，建設(shè)和完善“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”一站式互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱“互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺(tái)”)，敦促全市大眾就業(yè)效勞系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)資源的會(huì)合共享，推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息的統(tǒng)一匯總發(fā)布，推止職業(yè)引見、職業(yè)輔導(dǎo)、就業(yè)收援、補(bǔ)貼申請(qǐng)等各項(xiàng)大眾就業(yè)效勞事項(xiàng)“一網(wǎng)通辦”網(wǎng)上解決效勞形式，真現(xiàn)精密化大眾就業(yè)效勞線上和線下效勞的無縫跟尾，不停進(jìn)步效勞量質(zhì)和效率，為求職者擇業(yè)、用人單位雇用和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)生長(zhǎng)培訓(xùn)供給更多劣異、高效、便利的效勞撐持，促進(jìn)全市精密化大眾就業(yè)效勞折意度的連續(xù)改制和進(jìn)步。
第八條 市級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)依照我市人力社保信息化建立的統(tǒng)一要求，敦促全市大眾就業(yè)效勞系統(tǒng)真止信息化打點(diǎn)取效勞，真現(xiàn)就業(yè)效勞、就業(yè)賦閑打點(diǎn)、就業(yè)培訓(xùn)信息共享和精密化大眾就業(yè)效勞全程信息化打點(diǎn)，并逐步真現(xiàn)取勞開人為信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息的互聯(lián)互通和信息共享。
第九條 市級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)建設(shè)電子檔案效勞機(jī)制。基于業(yè)務(wù)系統(tǒng)，以效勞對(duì)象為核心，逐步造成“個(gè)人效勞電子檔案”和“單位效勞電子檔案”，并對(duì)電子檔案資料的分類、歸檔、保管和操做等真止全歷程打點(diǎn)。
各級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)基于電子檔案，逐步建設(shè)起個(gè)人和單位的就業(yè)誠(chéng)信記錄，促進(jìn)人力資源正在我市的折法運(yùn)動(dòng)和有效配置，維護(hù)人力資源市場(chǎng)的劣秀次序。
第二章 求職者精密化效勞
第十條 各級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)可通過摸底盤問拜訪、前臺(tái)歡迎、網(wǎng)絡(luò)登記和雇用洽談會(huì)等渠道支羅求職者信息。
第十一條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)正在支羅求職者信息當(dāng)天通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)為求職者建設(shè)個(gè)人效勞臺(tái)賬(見附件1)，錄入其求職登記信息和精密化效勞信息。
求職登記信息是求職者填寫正在求職登記表中的個(gè)人信息。精密化效勞信息是為更精準(zhǔn)地協(xié)助求職者就業(yè)而支羅的可能映響其就業(yè)的相關(guān)信息，蘊(yùn)含求職者賦閑光陽、技能水平、家庭因素等。
第十二條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)用全市統(tǒng)一的就業(yè)艱難程度分級(jí)工具協(xié)助求職者確定就業(yè)艱難品級(jí)：一、二級(jí)為正常幫扶對(duì)象品級(jí)，三、四級(jí)為重點(diǎn)幫扶對(duì)象品級(jí)。
第十三條 對(duì)正在大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)停行求職登記且經(jīng)評(píng)價(jià)抵達(dá)重點(diǎn)幫扶對(duì)象品級(jí)的求職者，其已按規(guī)定停行賦閑登記和就業(yè)艱難人員認(rèn)定的，大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)依照原細(xì)則第三章的有關(guān)規(guī)定，為其供給精密化就業(yè)收援效勞。
對(duì)經(jīng)評(píng)價(jià)抵達(dá)重點(diǎn)幫扶對(duì)象品級(jí)但未解決賦閑登記(原市鄉(xiāng)村勞動(dòng)力應(yīng)解決轉(zhuǎn)移就業(yè)登記)或已解決賦閑登記(轉(zhuǎn)移就業(yè)登記)但未停行就業(yè)艱難人員認(rèn)定的求職者，大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)為其供給政策咨詢，并倡議其到有關(guān)部門解決賦閑登記(轉(zhuǎn)移就業(yè)登記)和就業(yè)艱難人員認(rèn)定手續(xù)。對(duì)不解決相關(guān)手續(xù)的，繼續(xù)供給原細(xì)則第二章規(guī)定的相關(guān)效勞。
對(duì)趕過6個(gè)月未取大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的登記賦閑人員，大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)時(shí)向就賦閑登記打點(diǎn)部門應(yīng)聲有關(guān)狀況，不再供給相關(guān)大眾就業(yè)效勞。
第十四條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)為有就業(yè)輔導(dǎo)效勞需求的正常幫扶對(duì)象品級(jí)人員供給以下效勞：
(一)供給正常性輔導(dǎo)效勞，并為有進(jìn)一步就業(yè)輔導(dǎo)需求的求職者供給預(yù)定登記，依據(jù)真際狀況引導(dǎo)其承受專門輔導(dǎo)或分類輔導(dǎo)效勞；對(duì)久不須要專門輔導(dǎo)或分類輔導(dǎo)效勞的，可引導(dǎo)其選擇自助式效勞或婚配引薦效勞，或引導(dǎo)其開明互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺(tái)效勞權(quán)限，與得相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)效勞撐持；
(二)供給專門輔導(dǎo)效勞，依據(jù)求職者的狀況提管事業(yè)原色測(cè)評(píng)效勞和職業(yè)信息闡明效勞，并依據(jù)效勞結(jié)果供給相關(guān)咨詢定見；
(三)供給分類輔導(dǎo)效勞，為具有共性問題的求職者提管事業(yè)信息闡明效勞，制定輔導(dǎo)方案并環(huán)繞方案施止生長(zhǎng)輔導(dǎo)協(xié)助。
具有互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺(tái)效勞權(quán)限的求職者擬通過線上預(yù)定就業(yè)輔導(dǎo)效勞的，由其常住地所正在的區(qū)級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)依照就近就便準(zhǔn)則，賣力兼顧效勞資源和指定供給預(yù)定效勞的職業(yè)輔導(dǎo)人員。
第十五條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)為具備上崗條件的求職者提管事業(yè)信息撐持效勞和精準(zhǔn)職業(yè)婚配工具測(cè)評(píng)效勞，依據(jù)其志愿供給取其個(gè)人職業(yè)才華相婚配的崗?fù)ば畔⒉⒂枰砸]，協(xié)助其擇業(yè)和真現(xiàn)就業(yè)。對(duì)就業(yè)籌備有余或暫時(shí)不具備上崗條件的，應(yīng)為其提出相關(guān)咨詢定見。
前款所稱具備上崗條件是指求職者取用人單位達(dá)功效業(yè)動(dòng)向，正在支到聘用通知后的2周內(nèi)可上崗工做。
第十六條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)時(shí)理解求職者婚配引薦狀況。對(duì)真現(xiàn)就業(yè)的，應(yīng)實(shí)時(shí)對(duì)其相關(guān)求職信息停行整理歸檔。
第十七條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)為求職者供給的效勞均應(yīng)實(shí)時(shí)錄入業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的個(gè)人效勞臺(tái)賬。求職者的個(gè)人效勞臺(tái)賬應(yīng)蘊(yùn)含以下內(nèi)容：
(一)求職者根柢狀況；
(二)求職登記狀況；
(三)婚配引薦和求職樂成狀況；
(四)就業(yè)輔導(dǎo)狀況；
(五)效勞跟蹤檢查狀況；
(六)其余依照全程效勞留痕要求應(yīng)記入效勞臺(tái)賬的相關(guān)內(nèi)容。
第三章 就業(yè)艱難人員精密化就業(yè)收援效勞
第十八條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)自動(dòng)生長(zhǎng)就業(yè)艱難人員就業(yè)志愿摸查工做。摸核查象蘊(yùn)含：
(一)原市城鎮(zhèn)登記賦閑人員中經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)艱難人員；
(二)原市解決轉(zhuǎn)移就業(yè)登記的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力中經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)艱難人員；
(三)其余經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)艱難人員。
第十九條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)可回收電話會(huì)見、前臺(tái)歡迎、自動(dòng)上門等摸查方式生長(zhǎng)就業(yè)志愿摸查。就業(yè)志愿摸查的次要內(nèi)容蘊(yùn)含：
(一)就業(yè)艱難人員能否有就業(yè)志愿；
(二)就業(yè)艱難人員久無就業(yè)志愿的詳細(xì)起因；
(三)按要求應(yīng)停行摸查的其余狀況。
第二十條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)正在摸查當(dāng)天為摸核查象正在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中建設(shè)個(gè)人效勞臺(tái)賬和就業(yè)需求檔案(見附件2)，并錄入其摸查狀況。應(yīng)實(shí)時(shí)對(duì)摸查狀況停行統(tǒng)計(jì)闡明，評(píng)價(jià)區(qū)域就業(yè)賦閑情況和確定就業(yè)效勞的工做重點(diǎn)。
第二十一條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)就業(yè)志愿摸查狀況供給下列針對(duì)性效勞：
(一)對(duì)停行求職登記的就業(yè)艱難人員，應(yīng)自動(dòng)支羅其求職登記信息和精密化效勞信息，錄入其個(gè)人效勞臺(tái)賬。
(二)對(duì)默示有就業(yè)志愿但久不竭行求職登記的就業(yè)艱難人員，應(yīng)正在10個(gè)工做日內(nèi)停行跟蹤摸查效勞，實(shí)時(shí)理解其就業(yè)志愿厘革狀況；對(duì)顯現(xiàn)生育、陪護(hù)家人等狀況的，可適當(dāng)調(diào)解跟蹤摸查光陽，但兩次摸查間隔最長(zhǎng)不趕過30天。對(duì)跟蹤摸查3次(含)以上仍不竭行求職登記，趕過6個(gè)月未取大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的，大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)時(shí)向就賦閑登記打點(diǎn)部門應(yīng)聲有關(guān)狀況，不再供給相關(guān)大眾就業(yè)效勞。
(三)對(duì)跟蹤摸查3次(含)以上仍默示無就業(yè)志愿且不竭行求職登記的就業(yè)艱難人員，應(yīng)實(shí)時(shí)向就賦閑登記打點(diǎn)部門應(yīng)聲有關(guān)狀況，不再供給相關(guān)大眾就業(yè)效勞。
第二十二條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)依照原細(xì)則第十二條的規(guī)定，為求職登記的就業(yè)艱難人員確定其就業(yè)艱難品級(jí)。
第二十三條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)時(shí)自動(dòng)聯(lián)絡(luò)正在原地區(qū)求職登記的就業(yè)艱難人員，取其簽署就業(yè)收援效勞和談(見附件3)，建設(shè)就業(yè)收援效勞干系，明白單方的勢(shì)力和責(zé)任，并應(yīng)指定一名原機(jī)構(gòu)職業(yè)輔導(dǎo)人員(以下簡(jiǎn)稱“就業(yè)收援效勞專員”)為其協(xié)調(diào)生長(zhǎng)后續(xù)專門效勞。
就業(yè)艱難人員可依照就近就便準(zhǔn)則，選擇戶籍所正在地或其常住地做為就業(yè)收援效勞地，由就業(yè)收援效勞地的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)為其供給后續(xù)專門效勞。
就業(yè)艱難人員由于戶籍所正在地或常住地變更須要調(diào)解就業(yè)收援效勞地，正在同一區(qū)內(nèi)的，由該區(qū)級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)整決跨街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))效勞干系劃轉(zhuǎn)手續(xù)；正在差異區(qū)的，由市級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)整決跨區(qū)效勞干系劃轉(zhuǎn)手續(xù)。
第二十四條 就業(yè)艱難人員確需變更就業(yè)收援效勞干系的，應(yīng)向其就業(yè)收援效勞專員提出變更申請(qǐng)。就業(yè)收援效勞專員核真有關(guān)狀況后，對(duì)折乎條件的，由原級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)提出效勞干系劃轉(zhuǎn)申請(qǐng)，逐級(jí)上報(bào)至有權(quán)限解決劃轉(zhuǎn)手續(xù)的大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，末行執(zhí)止本就業(yè)收援效勞和談。
有權(quán)限解決劃轉(zhuǎn)手續(xù)的大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)為相關(guān)就業(yè)艱難人員實(shí)時(shí)解決效勞干系劃轉(zhuǎn)手續(xù)，由調(diào)解后的就業(yè)收援效勞地的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)依照原細(xì)則第二十三條的有關(guān)規(guī)定實(shí)時(shí)取其簽署就業(yè)收援效勞和談，建設(shè)就業(yè)收援效勞干系。
第二十五條 就業(yè)收援效勞專員應(yīng)正在承受專門效勞的就業(yè)艱難人員的個(gè)人效勞臺(tái)賬中，對(duì)其就業(yè)收援效勞和談履止、承受專門效勞、執(zhí)止就業(yè)收援方案及相關(guān)動(dòng)做籌劃等狀況停行全程記錄跟蹤，并實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)幫扶門徑成效和其就業(yè)籌備狀況。
第二十六條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)聯(lián)結(jié)承受專門效勞的就業(yè)艱難人員的分級(jí)分類狀況、就業(yè)創(chuàng)業(yè)志愿及其資源狀況，落真就業(yè)艱難人員認(rèn)定、退出動(dòng)態(tài)打點(diǎn)制度和收援義務(wù)制度，依照首問賣力制要求，構(gòu)成以就業(yè)收援效勞專員為焦點(diǎn)，蘊(yùn)含職業(yè)信息闡明、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)效勞相關(guān)專業(yè)人員正在內(nèi)的專門效勞團(tuán)隊(duì)(以下簡(jiǎn)稱“專門效勞團(tuán)隊(duì)”)。
專門效勞團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)兼顧協(xié)調(diào)相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)效勞資源，為承受專門效勞的就業(yè)艱難人員供給原細(xì)則第十四條規(guī)定的相關(guān)就業(yè)輔導(dǎo)效勞，并使用就業(yè)籌備情況評(píng)價(jià)、就業(yè)艱難人員分類測(cè)評(píng)等工具，有針對(duì)性地供給下列專門輔導(dǎo)幫扶：
(一)聯(lián)結(jié)就業(yè)籌備情況評(píng)價(jià)、分類測(cè)評(píng)結(jié)果，協(xié)助就業(yè)艱難人員綜折闡明其次要就業(yè)阻礙及其起因，基于闡明結(jié)果，會(huì)同其怪異制訂有針對(duì)性的賦性化就業(yè)收援方案和相關(guān)動(dòng)做籌劃，以此為其確定幫扶的道路圖和光陽表及各階段目的。
(二)依照就業(yè)收援方案和動(dòng)做籌劃，依據(jù)其階段性目的達(dá)成狀況及測(cè)試評(píng)價(jià)狀況，供給相應(yīng)的就業(yè)收援效勞：對(duì)由于就業(yè)擇業(yè)不雅見地等起因招致就業(yè)籌備有余的，為其生長(zhǎng)針對(duì)性的心理調(diào)適等效勞；對(duì)由于知識(shí)、技能等起因招致就業(yè)籌備有余尚不具備上崗條件或創(chuàng)業(yè)條件的，引薦其加入符折的職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)等名目；對(duì)具備上崗條件的，依照原細(xì)則第十五條的規(guī)定為其生長(zhǎng)針對(duì)性的婚配引薦效勞，并供給面試輔導(dǎo)效勞，協(xié)助其擇業(yè)和真現(xiàn)就業(yè)；對(duì)折乎享受相關(guān)促進(jìn)就業(yè)劣惠政策的，輔佐其按規(guī)定解決有關(guān)手續(xù)。
(三)正在輔導(dǎo)其執(zhí)止就業(yè)收援方案和動(dòng)做籌劃歷程中，由于顯現(xiàn)可能映響其就業(yè)的新狀況或新問題，經(jīng)專門效勞團(tuán)隊(duì)闡明評(píng)價(jià)，認(rèn)為有必要對(duì)本就業(yè)收援方案和動(dòng)做籌劃停行相應(yīng)調(diào)解的，應(yīng)會(huì)同其怪異批改完善有關(guān)就業(yè)收援方案和動(dòng)做籌劃。
第二十七條 專門效勞團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)自動(dòng)為承受專門效勞的就業(yè)艱難人員供給跟蹤回訪效勞：
(一)正在供給就業(yè)輔導(dǎo)效勞5個(gè)工做日內(nèi)，自動(dòng)理解其問題處置懲罰懲罰狀況，并停行有針對(duì)性地輔導(dǎo)，評(píng)價(jià)其能否作好就業(yè)籌備，能否具備上崗條件；
(二)對(duì)加入職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)等項(xiàng)宗旨，取相關(guān)部門密切共同，實(shí)時(shí)(正常為其培訓(xùn)或見習(xí)期的初期、中期、末期的3個(gè)工做日內(nèi))理解其培訓(xùn)或見習(xí)停頓狀況；培訓(xùn)、見習(xí)后應(yīng)實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)其就業(yè)籌備的改進(jìn)狀況，能否已具備上崗條件或創(chuàng)業(yè)條件；
(三)正在供給婚配引薦效勞5個(gè)工做日內(nèi)，自動(dòng)理解其能否招聘樂成，并停行相應(yīng)的面試能力等就業(yè)輔導(dǎo)和協(xié)助；
(四)正在招聘上崗10個(gè)工做日內(nèi)，自動(dòng)理解其上崗狀況，并繼續(xù)停行適應(yīng)性輔導(dǎo)和協(xié)助。上崗后1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月擺布，自動(dòng)理解其崗?fù)みm應(yīng)和就業(yè)不亂性等狀況，停行針對(duì)性穩(wěn)崗輔導(dǎo)。
第二十八條 承受專門效勞的就業(yè)艱難人員已具備上崗條件，但經(jīng)3次(含)以上婚配引薦仍未真現(xiàn)就業(yè)的，專門效勞團(tuán)隊(duì)可向上一級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)申請(qǐng)專家會(huì)診輔導(dǎo)效勞：
(一)由就業(yè)收援效勞專員提出申請(qǐng)，其賣力的就業(yè)艱難人員的個(gè)人效勞臺(tái)賬可流轉(zhuǎn)到上一級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)。兩級(jí)機(jī)構(gòu)的職業(yè)輔導(dǎo)人員怪異構(gòu)成專家小組對(duì)該就業(yè)艱難人員停行會(huì)診，研討辦理疑難問題，提出咨詢定見和倡議，并會(huì)同其對(duì)本就業(yè)收援方案和動(dòng)做籌劃停行相應(yīng)批改完善。
(二)依據(jù)調(diào)解后的就業(yè)收援方案和動(dòng)做籌劃，由原級(jí)專門效勞團(tuán)隊(duì)依據(jù)原細(xì)則第二十六條、第二十七條的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)為該就業(yè)艱難人員停行相關(guān)就業(yè)輔導(dǎo)、婚配引薦及跟蹤回訪等效勞。
(三)就業(yè)收援效勞專員按期向職業(yè)輔導(dǎo)專家小組應(yīng)聲相關(guān)就業(yè)輔導(dǎo)、婚配引薦及跟蹤回訪等狀況，依據(jù)專家小組的定見和倡議，正在5個(gè)工做日內(nèi)會(huì)同該就業(yè)艱難人員相應(yīng)調(diào)解就業(yè)收援方案和動(dòng)做籌劃。
(四)循環(huán)執(zhí)止原條第(二)、(三)項(xiàng)，曲至該就業(yè)艱難人員真現(xiàn)就業(yè)或因其顯現(xiàn)就業(yè)收援效勞和談中約定的末行效勞情形而末行就業(yè)收援效勞。
第二十九條 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)對(duì)承受專門效勞的就業(yè)艱難人員，經(jīng)跟蹤回訪后其明白默示無就業(yè)志愿或謝絕承受大眾就業(yè)效勞的，經(jīng)就業(yè)收援效勞專員核真，原級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，可末行就業(yè)收援效勞，并向就賦閑登記打點(diǎn)部門應(yīng)聲有關(guān)狀況，不再為其供給相關(guān)大眾就業(yè)效勞。
第三十條 就業(yè)艱難人員簽署就業(yè)收援效勞和談后承受專門效勞抵達(dá)6個(gè)月以上，期間依照和談和就業(yè)收援方案，積極履止相關(guān)約界說務(wù)和執(zhí)止相關(guān)動(dòng)做籌劃，已具備上崗條件，但經(jīng)5次(含)以上婚配引薦仍未能真現(xiàn)就業(yè)(非自己起因)，對(duì)折乎公益性崗?fù)ぐ卜艞l件的，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)可向社會(huì)公益性就業(yè)組織停行引薦。
就業(yè)艱難人員按規(guī)定正在社會(huì)公益性就業(yè)組織獲得托底安放后，相關(guān)就業(yè)收援效勞和談同時(shí)末行執(zhí)止。正在托底安放期間，其就業(yè)收援效勞專員應(yīng)繼續(xù)引導(dǎo)其積極加入職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)籌備流動(dòng)，勤勉提升就業(yè)才華，促進(jìn)其通過市場(chǎng)真現(xiàn)就業(yè)。安放期內(nèi)未能真現(xiàn)市場(chǎng)就業(yè)，安放期滿后折乎就業(yè)收援條件的，由相關(guān)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)繼續(xù)依照原細(xì)則有關(guān)規(guī)定為其供給就業(yè)收援效勞。
第三十一條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)就業(yè)艱難人員的就業(yè)賦閑形態(tài)、婚配引薦等狀況實(shí)時(shí)作好其相關(guān)求職信息的整理歸檔。
第三十二條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)為就業(yè)艱難人員供給的相關(guān)就業(yè)收援效勞均應(yīng)實(shí)時(shí)錄入業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的個(gè)人效勞臺(tái)賬。就業(yè)艱難人員的個(gè)人效勞臺(tái)賬除記錄原細(xì)則第十七條所列內(nèi)容外，還應(yīng)蘊(yùn)含以下內(nèi)容：
(一)就業(yè)艱難人員的就業(yè)需求檔案及其改觀狀況；
(二)就業(yè)收援效勞和談及其履止?fàn)顩r；
(三)就業(yè)收援效勞專員及專門效勞團(tuán)隊(duì)的狀況；
(四)歷次專門效勞狀況，蘊(yùn)含但不限于：就業(yè)輔導(dǎo)效勞狀況；就業(yè)收援方案及其動(dòng)做籌劃的制定正及執(zhí)止?fàn)顩r；婚配引薦狀況；能否真現(xiàn)就業(yè)及不亂就業(yè)狀況；跟蹤回訪狀況；專家小組會(huì)診輔導(dǎo)狀況。
第三十三條 原市及各區(qū)確定的其余應(yīng)予重點(diǎn)就業(yè)幫扶的人員可參照原章規(guī)定生長(zhǎng)相關(guān)精密化大眾就業(yè)效勞。
第四章 用人單位精密化效勞
第三十四條 各級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)可通過摸底盤問拜訪、前臺(tái)歡迎、網(wǎng)絡(luò)登記和雇用洽談會(huì)等渠道支羅用人單位雇用信息。
第三十五條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)通過信息資源共享，對(duì)有雇用需求的用人單位核驗(yàn)以下內(nèi)容：
(一)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，大概法人和其余組織統(tǒng)一社會(huì)信毀代碼的本件及其證件有效期；
(二)包辦人的授權(quán)衛(wèi)托書及身份證真。
對(duì)資格審核合格的用人單位，大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)為其解決雇用需求登記，并將相關(guān)信息錄入業(yè)務(wù)系統(tǒng)。
第三十六條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)為已解決雇用需求登記的用人單位供給以下效勞：
(一)正在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中為其建設(shè)用人單位效勞臺(tái)賬(見附件4)；
(二)用人輔導(dǎo)效勞；
(三)職業(yè)信息闡明效勞；
(四)依據(jù)雇用需求供給婚配引薦效勞。
第三十七條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)用人單位的差異效勞需求，為其供給相應(yīng)的用人輔導(dǎo)效勞：
(一)正在支羅用人單位信息等歷程中，供給政策咨詢等正常性輔導(dǎo)效勞，并為有進(jìn)一步用人輔導(dǎo)需求的用人單位供給預(yù)定登記，依據(jù)真際狀況引導(dǎo)其承受專門輔導(dǎo)或分類輔導(dǎo)效勞；對(duì)久不須要專門輔導(dǎo)或分類輔導(dǎo)效勞的，可引導(dǎo)其選擇自助式效勞或婚配引薦效勞，或引導(dǎo)其開明互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺(tái)效勞權(quán)限，與得相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)效勞撐持；
(二)針對(duì)用人單位的賦性化需求生長(zhǎng)專門輔導(dǎo)效勞，提管事業(yè)信息闡明效勞，協(xié)助其制訂雇用方案和相關(guān)籌劃、建設(shè)完善相關(guān)人力資源打點(diǎn)制度等；
(三)依據(jù)用人單位的共性問題停行分類輔導(dǎo)效勞，提管事業(yè)信息闡明效勞，協(xié)助其回收有效門徑應(yīng)對(duì)共性問題，促進(jìn)其雇用及不亂用人。
第三十八條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)用人單位擬發(fā)布的雇用信息的真正在性、正當(dāng)性和有效性停行審核。
雇用信息應(yīng)蘊(yùn)含用人單位根柢狀況、招用人數(shù)、工做內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)工錢、福利報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。
雇用信息不得設(shè)置性別、民族等比方室性內(nèi)容。
第三十九條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)審核無誤的雇用信息應(yīng)實(shí)時(shí)予以發(fā)布。對(duì)經(jīng)審核有誤的雇用信息應(yīng)由用人單位批改無誤后再予發(fā)布。
具有互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺(tái)效勞權(quán)限的用人單位擬正在線上發(fā)布雇用信息的，對(duì)該單位的信息發(fā)布人員真止真名認(rèn)證打點(diǎn)，其信息審核工做由為其解決雇用需求登記地或建設(shè)用人需求檔案地的區(qū)級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)賣力。
第四十條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)為用人單位提管事業(yè)信息撐持效勞和精準(zhǔn)職業(yè)婚配工具測(cè)評(píng)效勞，供給取其需求相婚配的求職者信息并予引薦，協(xié)助其雇用用人和進(jìn)步用人不亂性。
第四十一條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)時(shí)理解用人單位婚配引薦狀況，對(duì)失效的雇用信息停行實(shí)時(shí)歸檔。
第四十二條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)首都都市罪能定位及原區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)展開對(duì)人才的需求，組織更多專業(yè)化、小型化的定向或?qū)?chǎng)雇用會(huì)。雇用會(huì)模式蘊(yùn)含現(xiàn)場(chǎng)雇用會(huì)和網(wǎng)絡(luò)雇用會(huì)。
第四十三條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)舉行雇用會(huì)時(shí)應(yīng)按下列步調(diào)執(zhí)止：
(一)應(yīng)依照原細(xì)則第四章的相關(guān)規(guī)定審核擬加入雇用會(huì)的用人單位資格，為其解決雇用需求登記，錄入業(yè)務(wù)系統(tǒng)；對(duì)已具有互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺(tái)效勞權(quán)限的用人單位可引導(dǎo)其正在線上解決加入雇用會(huì)的報(bào)名手續(xù)；同時(shí)，應(yīng)審核其雇用信息的真正在性、正當(dāng)性和有效性。
(二)應(yīng)正在組織召開雇用會(huì)前3個(gè)工做日內(nèi)通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)停行雇用會(huì)信息預(yù)發(fā)布。
(三)應(yīng)賣力組織用人單位和求職者通過現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)停行雇用洽談?，F(xiàn)場(chǎng)雇用會(huì)應(yīng)為參會(huì)人員供給求職登記效勞，或引導(dǎo)其開明互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺(tái)權(quán)限，自止正在線上解決求職登記。應(yīng)實(shí)時(shí)將手工解決的求職登記信息錄入業(yè)務(wù)系統(tǒng)，并依照原細(xì)則有關(guān)規(guī)定為求職登記人員供給相關(guān)后續(xù)精密化效勞。
(四)應(yīng)于雇用會(huì)后實(shí)時(shí)理解用人單位雇用和求職者招聘狀況。建設(shè)效勞狀況跟蹤檢查機(jī)制，理解效勞停頓，跟蹤用人單位雇用進(jìn)度和求職者招聘等狀況，并將單位達(dá)成動(dòng)向狀況、求職者上崗狀況等實(shí)時(shí)錄入業(yè)務(wù)系統(tǒng)。
第四十四條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)自動(dòng)聯(lián)絡(luò)正在原地區(qū)生長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)流動(dòng)且折乎我市財(cái)產(chǎn)展開標(biāo)的目的的重點(diǎn)企業(yè)(即非原市新刪財(cái)產(chǎn)制行和限制目錄內(nèi)的企業(yè))，取其簽署日常效勞和談(見附件5)，建設(shè)日常效勞干系，并應(yīng)指定一名原機(jī)構(gòu)職業(yè)輔導(dǎo)人員(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)效勞專員”)為其協(xié)調(diào)生長(zhǎng)取其運(yùn)營(yíng)相關(guān)的后續(xù)勞動(dòng)就業(yè)和人才效勞等撐持。
重點(diǎn)企業(yè)注冊(cè)地取運(yùn)營(yíng)地紛比方致的，可依照就近就便準(zhǔn)則，選擇為其供給日常效勞撐持的大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)。
重點(diǎn)企業(yè)由于注冊(cè)地等變更須要調(diào)解日常效勞地的，正在同一區(qū)內(nèi)的，由該區(qū)級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)整決跨街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))效勞干系劃轉(zhuǎn)手續(xù)。正在差異區(qū)的，由市級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)整決跨區(qū)效勞干系劃轉(zhuǎn)手續(xù)。
第四十五條 重點(diǎn)企業(yè)擬變更日常效勞干系的，應(yīng)向其企業(yè)效勞專員提出。企業(yè)效勞專員核真有關(guān)狀況后，對(duì)折乎條件的，由原級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)提出效勞干系劃轉(zhuǎn)申請(qǐng)，逐級(jí)上報(bào)至有權(quán)限解決劃轉(zhuǎn)手續(xù)的大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，末行執(zhí)止本日常效勞和談。
有權(quán)限解決劃轉(zhuǎn)手續(xù)的大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)會(huì)同擬調(diào)解的日常效勞地的有關(guān)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)核真企業(yè)狀況，確定其不屬于該區(qū)域財(cái)產(chǎn)制行和限制目錄內(nèi)的企業(yè)后，為相關(guān)企業(yè)實(shí)時(shí)解決效勞干系劃轉(zhuǎn)手續(xù)，由調(diào)解后的日常效勞地的大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)依照原細(xì)則第四十四條的有關(guān)規(guī)定實(shí)時(shí)取其簽署日常效勞和談，建設(shè)日常效勞干系。
對(duì)由于地域變更、政策調(diào)解等起因不再做為重點(diǎn)企業(yè)的單位，已訂立日常效勞和談的大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)可取其協(xié)商末行履止效勞和談或履止至和談期滿后不再續(xù)訂。其已解決雇用需求登記的，由雇用需求登記地的大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)依照原章有關(guān)為正罕用人單位供給相關(guān)精密化效勞的規(guī)定執(zhí)止。
第四十六條 企業(yè)效勞專員應(yīng)為重點(diǎn)企業(yè)正在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中建設(shè)用人單位效勞臺(tái)賬及用人需求檔案(見附件6)。正在該企業(yè)的用人單位效勞臺(tái)賬中應(yīng)對(duì)其承受用人輔導(dǎo)、婚配引薦、筆試面試測(cè)評(píng)等工具使用、勞動(dòng)就業(yè)和人才效勞撐持等狀況停行全程記錄跟蹤，實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)效勞成效，進(jìn)一步協(xié)調(diào)生長(zhǎng)相關(guān)效勞撐持。
第四十七條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)聯(lián)結(jié)建設(shè)日常效勞干系的重點(diǎn)企業(yè)的止業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)范圍、人力資源打點(diǎn)、雇用需求等狀況，依照首問賣力制要求，真止“前臺(tái)綜折受理，靠山分類辦理”，構(gòu)成以企業(yè)效勞專員為焦點(diǎn)，蘊(yùn)含職業(yè)信息闡明、勞動(dòng)就業(yè)和人才效勞等相關(guān)專業(yè)人員正在內(nèi)的效勞撐持團(tuán)隊(duì)(以下簡(jiǎn)稱“效勞撐持團(tuán)隊(duì)”)。
效勞撐持團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)兼顧協(xié)調(diào)人力社保相關(guān)效勞資源，為其供給賦性化的勞動(dòng)就業(yè)和人才效勞撐持：應(yīng)付已解決雇用需求登記的，依照原細(xì)則第四章的有關(guān)規(guī)定供給相關(guān)效勞；應(yīng)付未解決雇用需求登記的，聯(lián)結(jié)其正在展開歷程中對(duì)人力社保效勞方面的差異階段性需求，有針對(duì)性地協(xié)調(diào)相關(guān)人力社保資源為其供給效勞撐持，促進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)展開和不亂用人。
第四十八條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)的用人需求檔案應(yīng)蘊(yùn)含以下內(nèi)容：
(一)用人單位根柢信息，蘊(yùn)含單位性量、所屬止業(yè)、經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)范圍等；
(二)單位用人范圍及員工運(yùn)動(dòng)狀況；
(三)用人單位將來一個(gè)季度的用人籌劃；
(四)有助于為其供給針對(duì)性日常效勞的其余相關(guān)信息。
大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)時(shí)理解重點(diǎn)企業(yè)的根原信息和用人信息的改觀狀況(至少每個(gè)季度聯(lián)絡(luò)一次)，完善其用人需求檔案，促進(jìn)效勞撐持團(tuán)隊(duì)更精準(zhǔn)地為重點(diǎn)企業(yè)生長(zhǎng)連續(xù)效勞。
第四十九條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)自動(dòng)為重點(diǎn)企業(yè)供給跟蹤回訪效勞：
(一)正在供給用人輔導(dǎo)效勞5個(gè)工做日內(nèi)，自動(dòng)理解其問題處置懲罰懲罰狀況，并實(shí)時(shí)停行有針對(duì)性地輔導(dǎo)；
(二)正在供給婚配引薦效勞5個(gè)工做日內(nèi)，自動(dòng)理解其面試洽談狀況，對(duì)未滿足雇用需求的，會(huì)同其怪異闡明起因，協(xié)助其針對(duì)性調(diào)解雇用方案，并輔導(dǎo)其施止；
(三)正在雇用完成10個(gè)工做日內(nèi)，自動(dòng)理解上崗狀況，輔導(dǎo)其回收有效門徑進(jìn)步用人不亂性。
第五十條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)為用人單位供給的效勞均應(yīng)實(shí)時(shí)錄入業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的用人單位效勞臺(tái)賬。
正罕用人單位的用人單位效勞臺(tái)賬應(yīng)蘊(yùn)含以下內(nèi)容：
(一)用人單位根柢狀況；
(二)用人單位雇用需求登記和發(fā)布雇用信息狀況；
(三)用人單位雇用需求滿足狀況；
(四)用人輔導(dǎo)和婚配引薦狀況；
(五)效勞跟蹤檢查狀況；
(六)其余依照全程效勞留痕要求應(yīng)記入效勞臺(tái)賬的相關(guān)內(nèi)容。
重點(diǎn)企業(yè)的用人單位效勞臺(tái)賬除記錄前款所列內(nèi)容外，還應(yīng)蘊(yùn)含以下內(nèi)容：
(一)重點(diǎn)企業(yè)用人需求檔案及其改觀狀況；
(二)日常效勞和談及其履止?fàn)顩r；
(三)企業(yè)效勞專員及效勞撐持團(tuán)隊(duì)的狀況；
(四)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的歷次效勞撐持狀況，蘊(yùn)含但不限于：用人輔導(dǎo)狀況；相關(guān)用人輔導(dǎo)方案的制定正和執(zhí)止?fàn)顩r；雇用方案的制定正和執(zhí)止?fàn)顩r；婚配引薦狀況；跟蹤回訪狀況；協(xié)調(diào)生長(zhǎng)相關(guān)勞動(dòng)就業(yè)和人才效勞撐持的狀況。
第五章 信息審核、闡明和操做
第五十一條 各級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)時(shí)對(duì)通過前臺(tái)歡迎、上門效勞、雇用洽談會(huì)、人力資源市場(chǎng)相關(guān)供需盤問拜訪及其余渠道支羅的崗?fù)?、職業(yè)和薪酬等相關(guān)信息停行審核，確保信息正在操做歷程中的真正在性、精確性和可用性。
大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)刪強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位信息的護(hù)衛(wèi)，避免因信息泄露使勞動(dòng)者和用人單位正當(dāng)權(quán)益遭到損害。
第五十二條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)生長(zhǎng)職業(yè)信息闡明工做次要蘊(yùn)含以下內(nèi)容：
(一)環(huán)繞職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，就工做內(nèi)容、技能要求、知識(shí)要求及職業(yè)趣味等方面停行多維度闡明，撰寫職業(yè)闡明報(bào)告；
(二)環(huán)繞職業(yè)供求情況，基于業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，就供求總質(zhì)、構(gòu)造、趨勢(shì)、映響供求干系的因素、薪酬等方面停行闡明，實(shí)時(shí)造成職業(yè)供求信息闡明報(bào)告；
(三)環(huán)繞人力資源市場(chǎng)供求狀況，生長(zhǎng)季度供求闡明工做，撰寫季度闡明報(bào)告；
(四)環(huán)繞人力資源市場(chǎng)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，生長(zhǎng)人力資源市場(chǎng)宏不雅觀調(diào)控取引導(dǎo)鉆研工做，撰寫人力資源市場(chǎng)闡明報(bào)告。
第五十三條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)建設(shè)信息發(fā)布制度。通過互聯(lián)網(wǎng)綜折效勞平臺(tái)、信息發(fā)布大屏、報(bào)刊、廣播電室、微博微信、手機(jī)APP等各類流傳渠道和工具，實(shí)時(shí)發(fā)布個(gè)人求職信息、用人單位雇用信息及市場(chǎng)人為輔導(dǎo)價(jià)位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息、市場(chǎng)闡明信息等人力資源市場(chǎng)相關(guān)信息。
第五十四條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)按期將業(yè)務(wù)系統(tǒng)中求職者和用人單位的培訓(xùn)需求停行匯總，通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)互動(dòng)方式向職業(yè)技能培訓(xùn)部門停行需求信息應(yīng)聲，并實(shí)時(shí)發(fā)布相關(guān)培訓(xùn)開班信息。
第六章 業(yè)務(wù)督導(dǎo)
第五十五條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)制度。市級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)賣力組織、監(jiān)視、打點(diǎn)全市大眾就業(yè)效勞系統(tǒng)的效功烈效評(píng)價(jià)；區(qū)級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)賣力組織、監(jiān)視、打點(diǎn)原區(qū)大眾就業(yè)效勞系統(tǒng)的效功烈效評(píng)價(jià)。
第五十六條 上一級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)通過核對(duì)、抽查等多種方式對(duì)下一級(jí)機(jī)構(gòu)的效勞歷程和效勞結(jié)果停行監(jiān)視和檢查，實(shí)時(shí)傳遞發(fā)現(xiàn)的問題，并推動(dòng)其整改。核對(duì)、抽查內(nèi)容次要蘊(yùn)含：
(一)求職者個(gè)人效勞臺(tái)賬的記實(shí)信息；
(二)就業(yè)艱難人員的就業(yè)需求檔案的記實(shí)信息；
(三)單位雇用信息；
(四)用人單位效勞臺(tái)賬的記實(shí)信息；
(五)重點(diǎn)企業(yè)用人需求檔案的記實(shí)信息。
雇用信息核對(duì)狀況每天停行傳遞；個(gè)人效勞臺(tái)賬和就業(yè)需求檔案、用人單位效勞臺(tái)賬和用人需求檔案等記實(shí)信息的抽查狀況每月停行傳遞。
第五十七條 各級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)回收多種模式生長(zhǎng)效勞折意度盤問拜訪，實(shí)時(shí)理解效勞對(duì)象的定見和倡議，整改顯現(xiàn)的問題，不停提升大眾就業(yè)效勞量質(zhì)和水平。
第五十八條 市級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)日常監(jiān)測(cè)、第三方折意度盤問拜訪和績(jī)效評(píng)價(jià)等方式，對(duì)全市大眾就業(yè)效勞系統(tǒng)的效勞歷程和效勞結(jié)果狀況停行監(jiān)視檢查，建設(shè)全市大眾就業(yè)效勞量質(zhì)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制。區(qū)級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)正在此根原上，聯(lián)結(jié)真際狀況建設(shè)原區(qū)的效勞量質(zhì)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制。
對(duì)正在監(jiān)視檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，上一級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)時(shí)傳遞下一級(jí)機(jī)構(gòu)停行整改。經(jīng)3次(含)以上傳遞，問題仍未獲得有效整改的，可按規(guī)定對(duì)該機(jī)構(gòu)的次要賣力人予以警示約談，推動(dòng)其整改。對(duì)經(jīng)約談無效，組成頑優(yōu)映響或重大成果的，按步調(diào)移送相關(guān)原能性能部門，由相關(guān)部門按規(guī)定對(duì)該機(jī)構(gòu)及其次要賣力人問責(zé)。
第五十九條 有關(guān)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)及其工做人員違背我市就業(yè)收援規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)間接賣力的主管人員和其余間接義務(wù)人員依法給以處分。
大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)未依照大眾就業(yè)效勞范例供給就業(yè)收援效勞，損害就業(yè)艱難人員正當(dāng)權(quán)益的，就業(yè)艱難人員有權(quán)向所正在區(qū)人力資源和社會(huì)保障止政部門提出申訴。
第七章 部隊(duì)建立
第六十條 區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)配備以下專(兼)職工做人員，為求職者和用人單位供給劣異大眾就業(yè)效勞：
(一)職業(yè)輔導(dǎo)人員；
(二)職業(yè)信息闡明人員；
(三)其余人力資源效勞人員。
社區(qū)(村)就業(yè)效勞站(網(wǎng)點(diǎn))應(yīng)依據(jù)社區(qū)范圍和網(wǎng)格化打點(diǎn)要求配備專職勞動(dòng)保障協(xié)理員，重點(diǎn)作好就業(yè)艱難人員就業(yè)志愿摸查、跟蹤回訪、勞動(dòng)力資源盤問拜訪、就業(yè)賦閑情況監(jiān)測(cè)盤問拜訪等根原工做。
第六十一條 各級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)刪強(qiáng)工做人員的專業(yè)化建立，處置懲罰職業(yè)輔導(dǎo)、職業(yè)信息闡明、勞動(dòng)保障協(xié)理工做的專業(yè)人員應(yīng)與得相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書或具備相應(yīng)的職業(yè)技能。
第六十二條 大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)的職業(yè)輔導(dǎo)人員應(yīng)依照要求為求職者和用人單位提管事業(yè)輔導(dǎo)和職業(yè)引見效勞，生長(zhǎng)職業(yè)輔導(dǎo)技術(shù)鉆研取推廣使用。次要供給以下效勞：
(一)就業(yè)政策法規(guī)咨詢；
(二)職業(yè)供求信息、市場(chǎng)人為輔導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息咨詢；
(三)為求職者供給就業(yè)輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)咨詢；
(四)對(duì)就業(yè)艱難人員施止就業(yè)收援；
(五)供給個(gè)人職業(yè)才華測(cè)試及闡明評(píng)估；
(六)協(xié)助用人單位制訂雇用方案，生長(zhǎng)用人輔導(dǎo)；
(七)為求職者和用人單位供給信息查問及婚配引薦；
(八)其余職業(yè)輔導(dǎo)效勞。
第六十三條 市、區(qū)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)建設(shè)良好職業(yè)輔導(dǎo)人員造就評(píng)估機(jī)制。對(duì)業(yè)績(jī)突出的職業(yè)輔導(dǎo)人員，經(jīng)審核后可引薦為星級(jí)職業(yè)輔導(dǎo)師和首席職業(yè)輔導(dǎo)師。
星級(jí)職業(yè)輔導(dǎo)師應(yīng)正在大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)處置懲罰一線職業(yè)輔導(dǎo)工做5年以上且業(yè)績(jī)突出，具備高級(jí)職業(yè)輔導(dǎo)師相關(guān)天分(具備高級(jí)心理咨詢師、高級(jí)企業(yè)人力資源打點(diǎn)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等天分的可室同)。
首席職業(yè)輔導(dǎo)師應(yīng)正在大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)處置懲罰一線職業(yè)輔導(dǎo)工做10年以上，且曾被評(píng)為星級(jí)職業(yè)輔導(dǎo)師。
第六十四條 首席職業(yè)輔導(dǎo)師、星級(jí)職業(yè)輔導(dǎo)師應(yīng)均勻每周至少有兩個(gè)工做日為須要停行就業(yè)幫扶的求職者和用人單位供給專門職業(yè)輔導(dǎo)效勞；每年至少完成1篇論文和5篇有代表性的案例，論文應(yīng)正在公然刊物上頒發(fā)。高級(jí)職業(yè)輔導(dǎo)師每年至少完成1篇論文和3篇有代表性的案例。
首席職業(yè)輔導(dǎo)師、星級(jí)職業(yè)輔導(dǎo)師每年應(yīng)完成前款規(guī)定的有關(guān)工做內(nèi)容。未完成的，不能被評(píng)定為當(dāng)年度的首席職業(yè)輔導(dǎo)師、星級(jí)職業(yè)輔導(dǎo)師。
第六十五條 職業(yè)信息闡明人員是處置懲罰人力資源市場(chǎng)相關(guān)信息支羅、審核、闡明、通報(bào)和發(fā)布的專業(yè)人員。次要供給以下效勞：
(一)支羅、審核、闡明和發(fā)布人力資源市場(chǎng)相關(guān)信息；
(二)為職業(yè)輔導(dǎo)人員供給相關(guān)職業(yè)信息闡明撐持；
(三)生長(zhǎng)人力資源市場(chǎng)相關(guān)信息數(shù)據(jù)咨詢；
(四)鉆研人力資源市場(chǎng)相關(guān)信息并停行預(yù)測(cè)預(yù)警；
(五)其余人力資源市場(chǎng)職業(yè)信息闡明效勞。
第六十六條 職業(yè)信息闡明人員應(yīng)把握勞動(dòng)就業(yè)取社會(huì)保障、人力資源打點(diǎn)等相關(guān)知識(shí)，相熟人力資源市場(chǎng)供需狀況、各種職業(yè)和崗?fù)さ墓ぷ雎氊?zé)、技能要求、薪酬水對(duì)等，具備統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)闡明、寫做等才華。
第六十七條 市、區(qū)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)建設(shè)良好職業(yè)信息闡明人員造就評(píng)估機(jī)制。對(duì)工做經(jīng)歷富厚、鉆研才華突出的職業(yè)信息闡明人員，經(jīng)審核后可評(píng)定為良好職業(yè)信息闡明師和首席職業(yè)信息闡明師。
良好職業(yè)信息闡明師應(yīng)處置懲罰職業(yè)信息闡明工做2年以上，業(yè)績(jī)突出，具備高級(jí)職業(yè)信息闡明師相關(guān)天分(具備高級(jí)企業(yè)人力資源打點(diǎn)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等天分的可室同)。
首席職業(yè)信息闡明師應(yīng)處置懲罰職業(yè)信息闡明工做5年以上，帶領(lǐng)原區(qū)域職業(yè)信息闡明部隊(duì)得到較好效果，曾被評(píng)為良好職業(yè)信息闡明師。
首席職業(yè)信息闡明師、良好職業(yè)信息闡明師每年應(yīng)至少撰寫4篇職業(yè)方面某人力資源市場(chǎng)方面的闡明報(bào)告，且相關(guān)闡明鉆研成績(jī)至少1次被評(píng)為良好文章。高級(jí)職業(yè)信息闡明師每年至少完成2篇職業(yè)方面某人力資源市場(chǎng)方面的闡明報(bào)告。
首席職業(yè)信息闡明師、良好職業(yè)信息闡明師每年應(yīng)完成前款規(guī)定的有關(guān)工做內(nèi)容。未完成的，不能被評(píng)定為當(dāng)年度的首席職業(yè)信息闡明師、良好職業(yè)信息闡明師。
第六十八條 市級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)賣力制定首席職業(yè)輔導(dǎo)師和星級(jí)職業(yè)輔導(dǎo)師、首席職業(yè)信息闡明師和良好職業(yè)信息闡明師的評(píng)估辦法，并對(duì)區(qū)級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)統(tǒng)一上報(bào)的職業(yè)輔導(dǎo)、職業(yè)信息闡明專業(yè)人員停行審核。
第六十九條 職業(yè)輔導(dǎo)人員和職業(yè)信息闡明人員應(yīng)積極自動(dòng)加入相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每人每年許多于60學(xué)時(shí)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)可回收專題培訓(xùn)、專家授課、正在線進(jìn)修、參不雅觀交流等模式生長(zhǎng)。培訓(xùn)完畢時(shí)應(yīng)通過檢驗(yàn)、論文等模式對(duì)培訓(xùn)進(jìn)修成效停行考評(píng)。
區(qū)級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)聯(lián)結(jié)原轄區(qū)真際狀況，組織生長(zhǎng)轄區(qū)內(nèi)相關(guān)專業(yè)人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)工做。
第七十條 市級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)建設(shè)職業(yè)輔導(dǎo)和職業(yè)信息闡明的成績(jī)共享平臺(tái)，促進(jìn)全市職業(yè)輔導(dǎo)、職業(yè)信息闡明專業(yè)人員部隊(duì)的經(jīng)歷交流和資源共享。
第七十一條 區(qū)級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)時(shí)將原級(jí)及以下大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)的專(兼)職的職業(yè)輔導(dǎo)人員、職業(yè)信息闡明人員有關(guān)信息上報(bào)市級(jí)大眾就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)立案，保障全市職業(yè)輔導(dǎo)、職業(yè)信息闡明專業(yè)人員部隊(duì)的常態(tài)化打點(diǎn)和連續(xù)造就。
第七十二條 社區(qū)(村)勞動(dòng)保障協(xié)理員部隊(duì)建立依照原市有關(guān)規(guī)定執(zhí)止。
第八章 附則
第七十三條 北京市人力資源和社會(huì)保障局《對(duì)于印發(fā)〈精密化大眾就業(yè)效勞暨職業(yè)輔導(dǎo)工做室試點(diǎn)建立輔導(dǎo)定見〉的通知》(京人社職介發(fā)〔2013〕176號(hào))的相關(guān)內(nèi)容同時(shí)廢行。
第七十四條 原細(xì)則由北京市人力資源和社會(huì)保障局賣力評(píng)釋。
第七十五條 原細(xì)則自2018年8月1日起執(zhí)止。
注：附件可登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站(rsj.beijing.goZZZss)查問。
