人力資源的特點(diǎn)
1．人力資源的生物性
人首先是一種生物。人力資源存正在于人體之中，是有生命的“活”資源，取人的作做生理特征相聯(lián)絡(luò)。人的最根柢的生理須要帶有某些生物性的特征。正在打點(diǎn)中，首先要理解人的作做屬性，依據(jù)人的作做屬性取生理特征停行折乎人性的打點(diǎn)。人力資源屬于人類原身所特有，因而具有不成剝奪性。那是人力資源最根基的特性。
2．人力資源的時(shí)限性
時(shí)限性是指人力資源的造成取做用效率要受其生命周期的限制。做為生物有機(jī)體的個(gè)人，其生命是有周期的，每個(gè)人都要教訓(xùn)幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。此中具有勞動(dòng)才華的光陽(yáng)是生命周期中的一局部，其各個(gè)時(shí)期資源的可操做程度也不雷同。無(wú)論哪類人，都有其威力闡揚(yáng)的最佳期、最佳年齡段。假如其威力未能正在那一時(shí)期豐裕操做開發(fā)，就會(huì)招致人力資源的華侈。因而，人力資源的開發(fā)取打點(diǎn)必須尊重人力資源的時(shí)限性特點(diǎn)，作到折時(shí)開發(fā)、實(shí)時(shí)操做、考究時(shí)效，最大限度地?fù)?dān)保人力資源的產(chǎn)出，耽誤其闡揚(yáng)做用的光陽(yáng)。
3．人力資源的再生性
經(jīng)濟(jì)資源分為可再生性資源和非再生性資源兩大類。非再生性資源最典型的是礦藏，如煤礦、金礦、鐵礦、石油等，每開發(fā)和運(yùn)用一批，其總質(zhì)就減少一批，決不能仰仗原身的機(jī)制加以規(guī)復(fù)。另一些資源，如叢林，正在開發(fā)和運(yùn)用事后，只有保持必要的條件，可以再生，保持資源總體的數(shù)質(zhì)。人力資源也具有再生性，它基于人口的再消費(fèi)和勞動(dòng)力的再消費(fèi)，通過人口總體內(nèi)個(gè)別的不停更替和“勞動(dòng)力耗損——?jiǎng)趧?dòng)力消費(fèi)——?jiǎng)趧?dòng)力再次耗損——?jiǎng)趧?dòng)力再次消費(fèi)”的歷程得以真現(xiàn)。同時(shí)，人的知識(shí)取技能破舊、老化也可以通過培訓(xùn)和再進(jìn)修等技能花腔獲得更新。雖然，人力資源的再生性差異于正常生物資源的再生性，除了固守正常生物學(xué)軌則之外，它還受人類意識(shí)的利用和人類流動(dòng)的映響。從那個(gè)意義上來說，人力資源要真現(xiàn)自我彌補(bǔ)、自我更新、連續(xù)開發(fā)，那就要求人力資源的開發(fā)取打點(diǎn)重視末身教育，刪強(qiáng)后期的培訓(xùn)取開發(fā)。
4．人力資源正在運(yùn)用歷程中的磨損性
人力資源正在運(yùn)用歷程中會(huì)顯現(xiàn)無(wú)形磨損和有形磨損，勞動(dòng)者原身的疾病和蒼老是無(wú)形磨損，勞動(dòng)者知識(shí)和技能的老化是有形磨損。正在現(xiàn)代社會(huì)，人力資源的那種磨損涌現(xiàn)以下特點(diǎn)：首先，取傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會(huì)和家產(chǎn)社會(huì)里較多地暗示為無(wú)形磨損差異，現(xiàn)代社會(huì)更多地暗示為有形磨損；其次，當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)重要特征是新技術(shù)不停替代本有技術(shù)，而且更新周期越來越短，以致員工的知識(shí)和技能老化加劇，人力資源的磨損速度越來越快；最后，人力資源彌補(bǔ)的難度加大，那是因?yàn)楫?dāng)今社會(huì)的人力資源磨損次要暗示為有形磨損，而有形磨損的彌補(bǔ)比起無(wú)形磨損的彌補(bǔ)要艱稀有多；同時(shí)，由于人力資源磨損速度的加速，也使得彌補(bǔ)的用度越來越高。
5．人力資源的社會(huì)性
人處正在一定的社會(huì)之中，人力資源的造成、配置、操做、開發(fā)是通過社會(huì)分工來完成的，是以社會(huì)的存正在為前提條件的。人力資源的社會(huì)性，次要暗示為人取人之間的交往及由此孕育發(fā)作的千絲萬(wàn)縷的聯(lián)絡(luò)。人力資源開發(fā)的焦點(diǎn)，正在于進(jìn)步個(gè)別的原色，因?yàn)槊恳粋€(gè)個(gè)別原色的進(jìn)步，勢(shì)必造成高水平的人力資源量質(zhì)。但是，正在現(xiàn)代社會(huì)中，正在高度社會(huì)化大消費(fèi)的條件下，個(gè)別要通過一定的群體來闡揚(yáng)做用，折法的群體組織構(gòu)造有助于個(gè)別的成長(zhǎng)及高效地闡揚(yáng)做用，分比方理的群體組織構(gòu)造則會(huì)對(duì)個(gè)別形成壓抑。群體組織構(gòu)造正在很急流平上又與決于社會(huì)環(huán)境，社會(huì)環(huán)境形成為了人力資源的大布景，它通過群體組織間接或曲接地映響人力資源開發(fā)，那就給人力資源打點(diǎn)提出了要求：既要重視人取人、人取集體、人取社會(huì)的干系協(xié)調(diào)，又要重視組織中團(tuán)隊(duì)建立的重要性。
6．人力資源的能動(dòng)性
能動(dòng)性是人力資源區(qū)別于其余資源的素量所正在。其余資源正在被開發(fā)的歷程中，徹底處于被動(dòng)的職位中央；人力資源則差異，它正在被開發(fā)的歷程中，有思維取激情，能對(duì)原身止為做出抉擇，能夠自動(dòng)進(jìn)修取自主地選擇職業(yè)，更為重要的是人力資源能夠闡揚(yáng)主不雅觀能動(dòng)性，有宗旨、無(wú)意識(shí)地操做其余資源停行消費(fèi)，敦促社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的展開。同時(shí)，人力資源具有創(chuàng)造性思維的潛能，能夠正在人類流動(dòng)中闡揚(yáng)創(chuàng)造性的做用，既能翻新不雅見地、改革思想，又能創(chuàng)造新的消費(fèi)工具、締造新的技術(shù)。
7．人力資源具有消費(fèi)者和出產(chǎn)者的角澀兩重性
人力資源既是投資的結(jié)果，又能創(chuàng)造工業(yè)；大概說，它既是消費(fèi)者，又是出產(chǎn)者，具有角澀兩重性。人力資源的投資起源于個(gè)人和社會(huì)兩個(gè)方面，蘊(yùn)含教育培訓(xùn)、衛(wèi)生安康等。人力資源量質(zhì)的上下，徹底與決于投資的程度。人力資源投資是一種出產(chǎn)止為，并且那種出產(chǎn)止為是必需的、先于人力成原的支益。鉆研證真，人力資源的投資具有高刪值性，無(wú)論從社會(huì)還是個(gè)人角度看，都遠(yuǎn)弘遠(yuǎn)于對(duì)其余資源投資所孕育發(fā)作的支益。
8．人力資源的刪值性
人力資源不只具有再生性的特點(diǎn)，而且其再生歷程也是一種刪值的歷程。人力資源正在開發(fā)和運(yùn)用歷程中，一方面可以創(chuàng)造工業(yè)；另一方面通過知識(shí)經(jīng)歷的積攢、更新，提升原身的價(jià)值，從而使組織真現(xiàn)價(jià)值刪值。
