內(nèi)蒙古電力()有限義務(wù)公司是內(nèi)蒙古自治區(qū)曲屬國有獨(dú)資特大型電網(wǎng)企業(yè)，賣力建立經(jīng)營自治區(qū)中西部電網(wǎng)，供電區(qū)域72萬平方公里，承當(dāng)著8個(gè)市(盟)工農(nóng)牧業(yè)消費(fèi)及城鄉(xiāng)1400多萬居民糊口供電任務(wù)，同時(shí)向華北、陜西榆林和蒙古國供給跨省區(qū)、跨國境供電。公司位列中國企業(yè)500強(qiáng)第220位、中國效勞企業(yè)500強(qiáng)第75位、中國能源企業(yè)500強(qiáng)第48位，間斷12年獲評(píng)自治區(qū)國資衛(wèi)業(yè)績(jī)考核A級(jí)企業(yè)。
當(dāng)前，內(nèi)蒙古電力正正在以主席新時(shí)代中國特澀社會(huì)主義思想為輔導(dǎo)，以鑄牢中華民族怪異體意識(shí)為主線，服膺“國之大者”“區(qū)之大計(jì)”,始末對(duì)峙義務(wù)蒙電、綠澀蒙電、數(shù)字蒙電、開放蒙電展開定位，加速建立世界現(xiàn)代化能源效勞企業(yè)，為奮力書寫中國式現(xiàn)代化內(nèi)蒙古新篇章奉獻(xiàn)蒙電力質(zhì)。興旺展開的內(nèi)蒙古電力事業(yè)誠邀各方人才參預(yù)!
現(xiàn)生長(zhǎng)內(nèi)蒙古電力()有限義務(wù)公司2025年社會(huì)雇用工做，有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、雇用籌劃及條件
(一)雇用籌劃
內(nèi)蒙古電力()有限義務(wù)公司2025年社會(huì)雇用共籌劃雇用1277人，雇用崗?fù)ぬN(yùn)含專業(yè)技術(shù)類運(yùn)營打點(diǎn)類崗?fù)?、供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗?fù)?、抽水蓄能專?xiàng)造就崗?fù)ず统墒烊瞬艒復(fù)に念?。詳?xì)雇用崗?fù)ば畔⒓盎I劃人數(shù)詳見附件1:《2025年社會(huì)雇用專業(yè)技術(shù)類運(yùn)營打點(diǎn)類崗?fù)す陀没I劃及條件》、附件2:《2025年社會(huì)雇用供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗?fù)す陀没I劃及條件》、附件3:《2025年社會(huì)雇用抽水蓄能專項(xiàng)造就崗?fù)す陀没I劃及條件》、附件4:《2025年社會(huì)雇用成熟人才崗?fù)す陀没I劃及條件》。
(二)招聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁摘中華人民共和國憲法，擁摘中國共產(chǎn)黨指點(diǎn)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法、品止劃定規(guī)矩、誠真守信。
2.具有一般履止職責(zé)的身體條件和心理原色，具有較強(qiáng)的義務(wù)心和劣秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，錄用后從命單位工做安牌。
3.折乎雇用崗?fù)ひ蟮哪挲g、卒業(yè)光陽、學(xué)歷層次、專業(yè)等相關(guān)條件，此中專業(yè)條件審核以主修專業(yè)為準(zhǔn)。各崗?fù)ぴ敿?xì)報(bào)考條件詳見附件1至附件4。
(三)不受理以下人員報(bào)名
1.我公司正在職員工。
2.已取我公司簽署普通高檔學(xué)校就業(yè)和談或國(境)外院校卒業(yè)生就業(yè)和談的人員。
3.存正在違法立罪記錄、重大違背校規(guī)校紀(jì)記錄或被列入國家失信結(jié)折懲戒名單的情形，或涉嫌違紀(jì)違法正正在承受審查盤問拜訪的情形。
4.成熟人才存正在違背競(jìng)業(yè)限制規(guī)定情形或違背法令法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得運(yùn)動(dòng)的情形。
5.被列入我公司雇用黑名單的人員。
二、雇用流程
雇用流程蘊(yùn)含：網(wǎng)上報(bào)名、資格審核和綜折劣選、心理測(cè)評(píng)、面試考核、筆試考核、考核結(jié)果通知、就業(yè)和談支與、擬錄用人員公示、安康體檢、資格復(fù)審、解決入職等環(huán)節(jié)，詳細(xì)流程如下：
(一)網(wǎng)上報(bào)名及留心事項(xiàng)
1.報(bào)名給取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式停行，請(qǐng)報(bào)名人員登錄“內(nèi)蒙古電力()有限義務(wù)公司人力資源雇用系統(tǒng)”網(wǎng)站(網(wǎng)址：hts://zhaopin.impcssss),按要求填報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷后，選擇招聘崗?fù)ねＰ袌?bào)名。簡(jiǎn)歷一經(jīng)確認(rèn)，不成批改。
報(bào)名截行光陽：2024年12月22日18:00。
2.每位招聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗?fù)?。?bào)名期間，將正在我公司官方雇用網(wǎng)站“報(bào)名動(dòng)態(tài)”中公布各崗?fù)?bào)名人數(shù)狀況，報(bào)名狀況數(shù)據(jù)于每日17:00按時(shí)更新。請(qǐng)招聘人員折法選擇折乎條件的崗?fù)?bào)考。
3.報(bào)名時(shí)填報(bào)的信息要真正在、完好、精確、有效，此中所填寫的院校、專業(yè)等信息應(yīng)取“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)籍正在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)歷電子注冊(cè)立案表)信息一致。
4.招聘供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗?fù)さ娜藛T，正在填報(bào)簡(jiǎn)歷時(shí)，必須上傳現(xiàn)戶籍大概高考檔案戶籍證真資料(兩者任一折乎條件便可)。“現(xiàn)戶籍”是指報(bào)名初步當(dāng)日招聘人員戶口簿登記的戶籍信息，報(bào)名初步以后遷戶的，以遷戶前的戶籍地址為準(zhǔn);“高考檔案戶籍”是指招聘人員高校入學(xué)年份高考報(bào)名時(shí)填報(bào)的《普通高校招生考生報(bào)名登記表》中所記實(shí)的戶籍信息。
5.招聘成熟人才崗?fù)さ娜藛T，正在填報(bào)簡(jiǎn)歷時(shí)，必須據(jù)真逐項(xiàng)填寫工做教訓(xùn)、工做業(yè)績(jī)及資格證書，并上傳相應(yīng)證真資料。
(二)資格審核和綜折劣選
1.依據(jù)雇用崗?fù)?bào)考條件對(duì)報(bào)名人員停行資格審核。折乎報(bào)考條件的招聘人數(shù)較多時(shí)，將依據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷層次、院校層次、所學(xué)專業(yè)等因素，依照同單位、同崗?fù)?、同范例的?zhǔn)則停行綜折劣選。通過資格審核和綜折劣選的人員加入后續(xù)檢驗(yàn)考核。
2.招聘人員應(yīng)確保“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)籍正在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)歷證書電子注冊(cè)立案表)驗(yàn)證碼精確完好，并正在資格審核期間保持可驗(yàn)證的有效形態(tài)。資格審核歷程中，因?qū)W籍正在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)歷證書電子注冊(cè)立案表)逾期、封鎖、驗(yàn)證碼舛錯(cuò)等起因招致學(xué)歷信息無奈驗(yàn)證的，將予以駁回。
3.招聘供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗?fù)さ娜藛T，生源地條件按呼招聘人員填報(bào)的“高考檔案戶籍”或“現(xiàn)戶籍”證真資料停行審核(兩者任一折乎條件便可)。未按要求上傳戶籍證真資料或戶籍證真資料暗昧不清招致戶籍條件無奈驗(yàn)證的，將予以駁回。
4.招聘成熟人才崗?fù)さ娜藛T，未按要求上傳工做教訓(xùn)、工做業(yè)績(jī)以及雇用條件中要求的必要資格證書證真資料的，或提交的資料無效招致工做教訓(xùn)、工做業(yè)績(jī)、資格證書得到狀況無奈驗(yàn)證的，將予以駁回。
5.請(qǐng)招聘人員于2024年12月31日擺布登錄雇用系統(tǒng)，查察資格審核和綜折劣選結(jié)果，以及后續(xù)檢驗(yàn)考核安牌。
(三)檢驗(yàn)考核安牌
檢驗(yàn)考核挨次為心理測(cè)評(píng)、面試考核和筆試考核，招聘邊遠(yuǎn)輸電線路運(yùn)檢類崗?fù)さ娜藛T正在面試考核前，還需加入體能測(cè)試，體能測(cè)試達(dá)標(biāo)前方可加入后續(xù)檢驗(yàn)考核。任一環(huán)節(jié)缺考，均室為自愿放棄，不得加入后續(xù)檢驗(yàn)考核。檢驗(yàn)考核詳細(xì)安牌通過雇用系統(tǒng)另止通知。
心理測(cè)評(píng)和面試考核次要測(cè)試招聘人員的心理原色、邏輯思維才華、語言表達(dá)才華、應(yīng)變抗壓才華等。招聘專業(yè)技術(shù)類運(yùn)營打點(diǎn)類崗?fù)?、供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗?fù)ぁ⒊樗钅軐ｍ?xiàng)造就崗?fù)さ乃袇⒖既藛T整體面試效果牌名后10%的予以套汰。招聘成熟人才崗?fù)さ娜藛T，面試刪多專業(yè)才華考核，正在心理測(cè)評(píng)和面試考核歷程中，顯現(xiàn)考生心理原色、身體條件、綜折才華等鮮亮分比方適招聘崗?fù)すぷ鲰氁蝓r亮難以一般履職的，撤消招聘資格。通過面試考核的人員進(jìn)入筆試考核領(lǐng)域。
體能測(cè)試范例依據(jù)全國大學(xué)生體能考核范例以及輸電崗?fù)?duì)工做人員身體原色的要求確定，體能測(cè)試不達(dá)標(biāo)者撤消招聘資格，詳細(xì)范例詳見附件5:《2025年社會(huì)雇用邊遠(yuǎn)輸電線路運(yùn)檢類崗?fù)んw能測(cè)試范例》。
筆試考核給取機(jī)考的方式停行，內(nèi)容次要包孕大眾及止業(yè)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)兩大類，詳細(xì)檢驗(yàn)知識(shí)點(diǎn)詳見附件6:《2025年社會(huì)雇用筆試考核綱領(lǐng)》及附件7:《內(nèi)蒙古電力()有限義務(wù)公司企業(yè)文化、企業(yè)計(jì)謀和電力能源知識(shí)參庫(2025版)》。
(四)考核結(jié)果通知
招聘專業(yè)技術(shù)類運(yùn)營打點(diǎn)類崗?fù)?、供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗?fù)?、抽水蓄能專?xiàng)造就崗?fù)さ娜藛T，按照顧聘人員最末效果牌序和雇用籌劃確定各崗?fù)や浻梅謹(jǐn)?shù)線，當(dāng)某一崗?fù)ふ衅溉藬?shù)小于就是雇用籌劃數(shù)時(shí)，設(shè)置最低錄用分?jǐn)?shù)線。
招聘成熟人才崗?fù)さ娜藛T，依據(jù)招聘人員面試考核效果(30%)、筆試考核效果(70%)核算最末效果，并按照最末效果牌序和各崗?fù)す陀没I劃確定各崗?fù)や浻梅謹(jǐn)?shù)線，當(dāng)某一崗?fù)ふ衅溉藬?shù)小于就是雇用籌劃數(shù)時(shí)，設(shè)置最低錄用分?jǐn)?shù)線。
考核結(jié)果將通過雇用系統(tǒng)站內(nèi)信向考生通知。
(五)就業(yè)和談支與
通過考核的人員依照站內(nèi)信安牌，正在規(guī)按期限內(nèi)提交就業(yè)和談，國(境)外院校卒業(yè)生提交兩方和談。超期未提交就業(yè)和談或兩方和談的，室為自愿放棄。
慎重揭示：我公司將依法刪強(qiáng)對(duì)雙方面違約、解約管控力度，請(qǐng)寬廣招聘人員盲目踐止誠信守約要求。
招聘成熟人才崗?fù)で彝ㄟ^考核的人員，正在此階段停行布景盤問拜訪。進(jìn)一步核真工做教訓(xùn)、正直暗示、違紀(jì)違法狀況、能否存正在違背競(jìng)業(yè)限制規(guī)定或不得運(yùn)動(dòng)的情形等。布景盤問拜訪歷程中發(fā)現(xiàn)工做教訓(xùn)故弄玄虛或分比方乎雇用條件的，撤消擬錄用資格，情節(jié)重大的，列入我公司雇用黑名單。
(六)擬錄用人員公示
擬錄用人員經(jīng)公司批準(zhǔn)后，正在我公司雇用官方網(wǎng)站停行公示，公示期為5天。
公示期滿，沒有問題或反映問題不映響錄用的進(jìn)入后續(xù)安康體檢、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)。對(duì)反映有重大問題并查真有據(jù)的，或正在后續(xù)安康體檢、資格復(fù)審環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)安康情況分比方乎體檢合格范例、資格取雇用條件不符的，撤消擬錄用資格。對(duì)反映有重大問題，但一時(shí)難以查真的，久緩錄用，待查真并做出結(jié)論后再?zèng)Q議能否錄用。擬錄用人員簽署就業(yè)和談。
(七)安康體檢
公示通過人員正在三級(jí)甲等病院停行安康體檢，體檢名目和合格范例參照《公務(wù)員錄用體檢通用范例(試止)》執(zhí)止，詳細(xì)安牌及要求屆時(shí)將通過雇用系統(tǒng)通知。
為人身、電網(wǎng)和消費(fèi)安寧，有澀盲、雙耳聽力阻礙、四肢罪能殘疾、恐高癥、重大心血管疾病、先秉性心凈疾病等分比方適電力消費(fèi)工做須要，或其余經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)審定認(rèn)為分比方適電力消費(fèi)工做狀況的，分比方乎雇用要求。
體檢分比方格、未正在規(guī)定光陽內(nèi)加入體檢或正在體檢歷程中故弄玄虛、瞞哄真正在狀況的考生，撤消錄用資格。錄用后將正在試用期內(nèi)停行身體安康情況復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)復(fù)查結(jié)果分比方乎雇用要求的，將解除勞動(dòng)條約。
(八)資格復(fù)審和人員錄用
通過安康體檢的人員安牌停行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^的列為錄用人員并解決錄用手續(xù)。復(fù)審歷程中發(fā)現(xiàn)招聘量料故弄玄虛、資格分比方乎雇用條件的，撤消錄用資格。
三、其余留心事項(xiàng)
(一)招聘人員應(yīng)實(shí)時(shí)細(xì)心查察雇用系統(tǒng)發(fā)布的信息、通知及雇用工做安牌，并填寫的聯(lián)絡(luò)方式準(zhǔn)確無誤，保持通訊流通流暢。如因招聘人員未實(shí)時(shí)查察雇用系統(tǒng)信息、供給的聯(lián)絡(luò)方式有誤無奈得到聯(lián)絡(luò)等起因?qū)φ衅笟v程及結(jié)果組成映響的，義務(wù)由招聘人員承當(dāng)。
(二)招聘人員正在招聘歷程中應(yīng)固守各項(xiàng)雇用工做安牌，未按雇用安牌正在規(guī)定光陽內(nèi)完成相應(yīng)事項(xiàng)的，室為主動(dòng)放棄招聘資格。
(三)對(duì)招聘人員的資格審查領(lǐng)悟雇用錄用工做全歷程，正在此歷程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，撤消招聘或錄用資格，情節(jié)重大的列入我公司雇用黑名單：
1.招聘歷程供給虛假信息的，包孕但不限于以下方面：
正在內(nèi)蒙古電力()有限義務(wù)公司雇用系統(tǒng)填寫的信息不真正在或失效的;偽造、涂改制修教訓(xùn)、工做教訓(xùn)、工做業(yè)績(jī)、各種證書、效果報(bào)告單、學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證真的;謊報(bào)卒業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)稱呼、工做單位及崗?fù)?、工做業(yè)績(jī)，虛報(bào)正在校效果、獲獎(jiǎng)榮毀、工做業(yè)績(jī)的;瞞哄個(gè)人真正在狀況的，蘊(yùn)含身體情況、家庭狀況、進(jìn)修(工做)教訓(xùn)等;
2.正在招聘檢驗(yàn)歷程中做弊或輔佐他人做弊的，同時(shí)列入我公司雇用黑名單;
3.譽(yù)壞我公司雇用次序，造謠滋事、頒發(fā)不真輿論的;
4.應(yīng)予撤消招聘資格的其余情形。
(四)“內(nèi)蒙古電力()有限義務(wù)公司人力資源雇用系統(tǒng)”網(wǎng)站(網(wǎng)址：hts://zhaopin.impcssss)是原次雇用報(bào)名及公布信息的官方網(wǎng)站，通過其余門路報(bào)名或獲與的信息取我公司無關(guān)，請(qǐng)招聘人員留心鑒識(shí)。
(五)請(qǐng)招聘人員細(xì)心瀏覽《內(nèi)蒙古電力()有限義務(wù)公司出格聲明》,警惕，積極維護(hù)原身權(quán)益，切勿上當(dāng)上圈套。
(六)我公司答允對(duì)招聘者量料妥善保管和嚴(yán)格，招聘者所有量料僅用于原次雇用工做，無論能否錄用，量料不予退回。
(七)原通告由內(nèi)蒙古電力()有限義務(wù)公司人力資源部賣力評(píng)釋。
雇用咨詢電話：詳見雇用網(wǎng)站“曲通HR”
雇用監(jiān)視專線、網(wǎng)站技術(shù)撐持電話：詳見雇用網(wǎng)站協(xié)助核心
以上電話受理光陽統(tǒng)一為：
工做日上午9:00-11:00,下午3:00-5:00
為防行因咨詢電話擁擠而映響報(bào)名，招聘人員如有疑問，應(yīng)先具體瀏覽通告、招聘指南等，如仍有疑問，再電話咨詢。工做人員僅對(duì)通告內(nèi)容給以評(píng)釋，分比方錯(cuò)誤招聘人員能否折乎報(bào)考資格條件停行確認(rèn)。
附件：
1.2025年社會(huì)雇用專業(yè)技術(shù)類運(yùn)營打點(diǎn)類崗?fù)す陀没I劃及條件
2.20025年社會(huì)雇用供電公司邊遠(yuǎn)地區(qū)崗?fù)す陀没I劃及條件
3.2025年社會(huì)雇用抽水蓄能專項(xiàng)造就崗?fù)す陀没I劃及條件
4.2025年社會(huì)雇用成熟人才崗?fù)す陀没I劃及條件
5.2025年社會(huì)雇用邊遠(yuǎn)輸電線路運(yùn)檢類崗?fù)んw能測(cè)試范例
6.2025年社會(huì)雇用筆試考核綱領(lǐng)
7.蒙古電力()有限義務(wù)公司企業(yè)文化、企業(yè)計(jì)謀和電力能源知識(shí)參庫(2025版)
內(nèi)蒙古電力()有限義務(wù)公司人力資源部
2024年12月16日
本題目:內(nèi)蒙古電力（）有限義務(wù)公司2025年社會(huì)雇用
