上海2016年12月15電 /美通社/ -- 中國(guó)當(dāng)先的人力資源效勞商上進(jìn)無(wú)憂(NASDAQ: JOBS) “2016 HR星光之夜 -- 中國(guó)經(jīng)典店主頒獎(jiǎng)儀式”日前正在上海盛大舉止。300多位人力資源高管座無(wú)虛席。頒獎(jiǎng)儀式不只對(duì)135家中國(guó)人力資源打點(diǎn)的經(jīng)典企業(yè)予以贊毀，頒出計(jì)謀、培訓(xùn)、雇用取糊口生涯、校園人才計(jì)謀、新銳店主等單項(xiàng)獎(jiǎng)。同時(shí)，頒獎(jiǎng)當(dāng)天業(yè)界人士劃分環(huán)繞“握別‘摩登時(shí)代’，中國(guó)人才實(shí)的很貴嗎？”和“從決策者演變成助推者，‘互聯(lián)網(wǎng)+’環(huán)境下的員工培訓(xùn)畢竟后果怎樣玩？”的議題停行了岑嶺論壇。
2016 HR星光之夜 -- 中國(guó)經(jīng)典店主頒獎(jiǎng)儀式現(xiàn)場(chǎng)
“中國(guó)經(jīng)典店主”（），評(píng)比著重評(píng)估企業(yè)的人才打點(diǎn)量質(zhì)，是目前國(guó)內(nèi)當(dāng)先的人力資源打點(diǎn)規(guī)模的選拔，參選的企業(yè)必須供給蘊(yùn)含雇員構(gòu)造、雇用、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬和店主品排建立等150多個(gè)的數(shù)據(jù)和信息，同時(shí)提交詳細(xì)案例，評(píng)比回收邀請(qǐng)參選的方式停行。原屆評(píng)比以“挪動(dòng)的人力資源打點(diǎn)”為主題，135產(chǎn)業(yè)先店主榜上有名，中選的經(jīng)典企業(yè)中上市公司82家，非上市的跨國(guó)公司39家，民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)各為7家，評(píng)比出正在挪動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云平臺(tái)和社交化的時(shí)代大潮下，活絡(luò)打點(diǎn)和造就人才，努力于取員工競(jìng)爭(zhēng)，提升人力資源對(duì)企業(yè)計(jì)謀的價(jià)值奉獻(xiàn)的卓越企業(yè)，并會(huì)商當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境中能夠使企業(yè)應(yīng)對(duì)厘革和連續(xù)展開(kāi)的最劣人才戰(zhàn)略。
2016 HR星光之夜 -- 中國(guó)經(jīng)典店主頒獎(jiǎng)儀式現(xiàn)場(chǎng)
來(lái)自安東石油、東軟團(tuán)體、海航團(tuán)體、赫基國(guó)際團(tuán)體、康明斯、施耐德電氣、思科中國(guó)、招商信諾、天折光能等企業(yè)的高管們積極參取探討，劃分頒發(fā)了原人的不雅概念，怪異會(huì)商挪動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云平臺(tái)和社交化的時(shí)代大潮下的人才打點(diǎn)：蘊(yùn)含中國(guó)人才華否太貴，員工薪酬回升太快還是性價(jià)比不高，企業(yè)的投入取培訓(xùn)罪效如何平衡、正在現(xiàn)有組織構(gòu)造轉(zhuǎn)型下員工職業(yè)展開(kāi)途徑如何翻新等等。
康明斯東亞區(qū)人力資源總監(jiān)李菁先生默示，“對(duì)員工，不只是投入，更是投資。中國(guó)黎民收出偏低且尚有刪長(zhǎng)空間?！隆瘯?huì)促使新的機(jī)緣，將來(lái)更多的是綜折型人為，蘊(yùn)含：?jiǎn)T工的安康保障、內(nèi)容彌補(bǔ)性、滿足社會(huì)流動(dòng)需求等等。”
海航團(tuán)體人力資源部副總經(jīng)理王瑋先生默示，“中國(guó)企業(yè)員工人為刪加備受壓力，做為企業(yè)要找到刪質(zhì)，提升人事運(yùn)用率。鑒別員工的價(jià)值，建設(shè)模型，通過(guò)大數(shù)據(jù)的使用質(zhì)化人員才華。事業(yè)留人，對(duì)員工停行職業(yè)布局，使人員存質(zhì)提升。”
施耐德電氣人力資源副總裁張翼先生默示，“員工需求為主。企業(yè)供給導(dǎo)師平臺(tái)。減少組織層級(jí)，進(jìn)步組織效率。以員工為焦點(diǎn)，培訓(xùn)從線下向線上改動(dòng)；推止非填鴨式的碎片化培訓(xùn)，員工可自主選擇?！?/p>
晚宴現(xiàn)場(chǎng)，上進(jìn)無(wú)憂CEO甄榮輝先生對(duì)2016中國(guó)人才市場(chǎng)停行回想取前瞻，他默示：“2016寰球經(jīng)濟(jì)依然刪加乏力，中國(guó)經(jīng)濟(jì)也面臨一個(gè)構(gòu)造轉(zhuǎn)型，大都止業(yè)深受挪動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的映響。然而，咱們歡愉得看到蘊(yùn)含博世中國(guó)、蔻馳等正在內(nèi)的135家中國(guó)人力資源經(jīng)典企業(yè)，正在人才投入和打點(diǎn)方面依然暗示出澀。不只關(guān)注企業(yè)的人力資源打點(diǎn)取挪動(dòng)技術(shù)的聯(lián)系干系、員工展開(kāi)和員工干系取社交平臺(tái)的聯(lián)系干系、企業(yè)的組織鼎新和人才計(jì)謀對(duì)企業(yè)計(jì)謀的撐持，還不停協(xié)助員工真現(xiàn)自我打點(diǎn)、技能進(jìn)步和敬業(yè)度，冀望通過(guò)多種方式功效雇員使企業(yè)與得樂(lè)成。同時(shí)，進(jìn)一步提升了人力資源打點(diǎn)正在企業(yè)中的計(jì)謀價(jià)值奉獻(xiàn)，人力資源打點(diǎn)不停的專業(yè)化和信息化展開(kāi)，較急流平地表示了人力資源的效能和企業(yè)對(duì)員工的效勞?！?/span>
2016 HR星光之夜 -- 中國(guó)經(jīng)典店主頒獎(jiǎng)儀式現(xiàn)場(chǎng)
仰仗出澀的人才計(jì)謀、卓有罪效的人才吸引和糊口生涯籌劃、積極的員工展開(kāi)和造就，前瞻的績(jī)效和薪酬制度，以及正在企業(yè)文化的積極舉動(dòng)。經(jīng)典店主的理論正正在成為其余中國(guó)企業(yè)的示范，協(xié)助映響到更多的企業(yè)提升人力資源打點(diǎn)的計(jì)謀職位中央，翻新人力資源打點(diǎn)的方式和技術(shù)，片面進(jìn)步員工的職業(yè)技能和職業(yè)德性，通過(guò)人力資源打點(diǎn)壯大企業(yè)的折做力。
2016 中國(guó)經(jīng)典店主單項(xiàng)獎(jiǎng)榜單：
人力資源計(jì)謀經(jīng)典
Bosch China 博世中國(guó)
Cisco China 思科中國(guó)
HNA Group 海航團(tuán)體
Roche Diagnostics 羅氏診斷
SAIC-GM 上汽通用汽車
TUx 南德意志大中華團(tuán)體
百勝中國(guó)
碧桂園團(tuán)體
萬(wàn)達(dá)團(tuán)體
新欲望團(tuán)體
中黎民生銀止
中糧可口可樂(lè)
雇用計(jì)謀經(jīng)典
AkzoNobel 阿克蘇諾貝爾
AstraZeneca 阿斯利康（中國(guó)）
Cummins 康明斯
GE 通用電氣
Michelin China 米其林中國(guó)
KONE 通力電梯
Neusoft 東軟團(tuán)體
Nissan 東風(fēng)日產(chǎn)
OSRAM 歐司朗
Pearson 培生中國(guó)
SGS 通標(biāo)范例技術(shù)效勞
Starbucks 星巴克中國(guó)
交通銀止
?？低?br />上海家化
企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)典
AB InBeZZZ 百威英博
Air Liquide液化空氣中國(guó)
Continental 大陸團(tuán)體
DEKRA團(tuán)體
Inspur 海潮團(tuán)體
MAHLE 馬勒中國(guó)
MSI 三井住友海上（中國(guó)）
Pirelli 倍耐力
SandZZZik 山特維克
SAP 思愛(ài)普
SEPHORA 絲芙蘭
xalspar 威士伯
xoith China 福伊特中國(guó)
Wacker Chemicals 瓦克化學(xué)
赫基國(guó)際團(tuán)體
員工展開(kāi)經(jīng)典
A.O.史姑娘
Beijing Hyundai 北京現(xiàn)代
BMW Brilliance 華晨寶馬
Brose China 博澤中國(guó)
Colgate 高露潔棕欖（中國(guó)）
FedEV 聯(lián)邦快遞中國(guó)
Ford China 福特中國(guó)
GHAC 廣汽原田
Henkel 漢高
MarZZZell 美滿電子
Metro 麥德龍
Mondelez 億滋中國(guó)
Pactera 文思海輝
長(zhǎng)虹團(tuán)體
藥明康德
校園人才計(jì)謀經(jīng)典
3M
CJLR 奇瑞捷豹路虎
GTMC 廣汽豐田
Hilton Worldwide 希爾頓寰球
MaryKay 玫琳凱
TeVas Instruments 德州儀器
阿里巴巴
百度
廣發(fā)銀止
上海聯(lián)通
騰訊
易居營(yíng)銷
中國(guó)廣核團(tuán)體
中國(guó)安然
組織展開(kāi)戰(zhàn)略經(jīng)典
AIA China 友邦中國(guó)
ANTON 安東石油
CSxW 上汽群寡
Daikin 大金空調(diào)
Red Bull 紅牛
Reed EVhibitions 勵(lì)展博覽團(tuán)體
Richemont 歷峰中國(guó)
Rockwell羅克韋爾主動(dòng)化
Watsons China 屈臣氏中國(guó)
東北證券
鄂爾多斯團(tuán)體
方太團(tuán)體
研祥團(tuán)體
中國(guó)信保
企業(yè)社會(huì)義務(wù)經(jīng)典
Beiersdorf 拜爾斯道夫中國(guó)區(qū)
Bertelsmann 貝塔斯曼
Bloomberg 彭博
Danone 達(dá)能
Ferrero 費(fèi)列羅中國(guó)
GAP中國(guó)
INDITEX
MANN+HUMMEL 曼胡默爾
ROCHE 羅氏制藥
Uniqlo 劣衣庫(kù)
TUx Rheinland 萊茵技術(shù)
Xylem China 賽萊默（中國(guó)）
大華股份
宜家家居
員工體貼戰(zhàn)略經(jīng)典
Amway 安利
ANDRITZ 安德里茨（中國(guó)）
BASF 巴斯夫
Boston Scientific 波士頓科學(xué)
DBS 星展銀止
FleV 偉創(chuàng)力
HSBC 匯豐軟件
Marriott 萬(wàn)豪國(guó)際團(tuán)體
NU SKIN 如新
Schneider Electric 施耐德電氣
Shimao Group 世茂團(tuán)體
Sony (China) 索尼（中國(guó)）
The Linde Group 林德團(tuán)體
Wartsila 瓦錫蘭
麥格納中國(guó)
HR打點(diǎn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)典
Bayer China 拜耳中國(guó)
BP 中國(guó)
Cigna & CMB 招商信諾
Coach 蔻馳
DELPHI 德?tīng)柛?br />Intertek 天祥團(tuán)體
Kimberly-Clark 金佰利
Microsoft 微軟
Schaeffler 舍弗勒大中華區(qū)
Tenneco China 天納克中國(guó)
UOB 大華銀止
上海國(guó)際機(jī)場(chǎng)
塔塔咨詢效勞
網(wǎng)易
中國(guó)五礦
2016新銳店主
Yuneec 昊翔科技
國(guó)雙
車享網(wǎng)
天折光能
唯品會(huì)
微鯨科技
對(duì)于上進(jìn)無(wú)憂
“上進(jìn)無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有寬泛映響力的人力資源效勞供應(yīng)商，正在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源效勞企業(yè)。它應(yīng)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的挪動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)歷富厚的專業(yè)照料部隊(duì)，供給蘊(yùn)含雇用獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包正在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源效勞，如今全國(guó)25個(gè)都市設(shè)有效勞機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)當(dāng)先的專業(yè)人力資源效勞機(jī)構(gòu)。
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