2024年12月14日，“新量職場(chǎng)·重組發(fā)展”2024年度最佳店主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力成原國(guó)際管真踐壇正在江蘇無(wú)錫舉止，《2024年度最佳店主評(píng)比報(bào)告》發(fā)布。此報(bào)告顯示，良好企業(yè)正正在用AI（人工智能）重塑刪加形式，但他們沒(méi)有“擯斥”員工，而是通過(guò)培訓(xùn)教育，確保員工適應(yīng)新厘革，同企業(yè)一起成長(zhǎng)。
智聯(lián)雇用取北京大學(xué)國(guó)家展開鉆研院結(jié)折發(fā)布的《AI大模型對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)潛正在映響鉆研：2024》報(bào)告顯示，2024年上半年，AI相關(guān)崗?fù)ば枨蠹h，作做語(yǔ)言辦理、深度進(jìn)修、呆板人算法等崗?fù)ば枨髣h加顯著，相關(guān)薪資也呈回升趨勢(shì)。AI算法工程師、數(shù)據(jù)闡明師、呆板進(jìn)修工程師等新崗?fù)榫蜆I(yè)市場(chǎng)帶來(lái)新機(jī)會(huì)。
為了適應(yīng)AI時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)也正在積極動(dòng)做?！?024年度最佳店主評(píng)比報(bào)告》調(diào)研顯示，原年度97%的獲獎(jiǎng)企業(yè)正在數(shù)字化轉(zhuǎn)型歷程中啟用了人工智能技術(shù)，相比去年刪多了15個(gè)百分點(diǎn)。未獲獎(jiǎng)企業(yè)的人工智能展開趨勢(shì)也不容小覷，2024年人工智能正在未獲獎(jiǎng)企業(yè)中的普及率抵達(dá)56%，相比去年刪多了16個(gè)百分點(diǎn)。
同時(shí)，企業(yè)也正在通過(guò)培訓(xùn)連續(xù)為職場(chǎng)人的才華提升供給協(xié)助，《2024年度最佳店主評(píng)比報(bào)告》顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)中員工培訓(xùn)比例抵達(dá)91.6%，未獲獎(jiǎng)企業(yè)是65.6%。
另外，南都記者關(guān)注到，得益于人工智能等新技術(shù)的撐持，職場(chǎng)人得以沖破傳統(tǒng)束縛，連續(xù)提升個(gè)人技能并富厚職業(yè)經(jīng)歷。個(gè)別間的才華取目的不同日益顯著化。智聯(lián)雇用《2024雇傭干系趨勢(shì)報(bào)告》顯示，全體受訪者中的80%默示為了促進(jìn)職業(yè)展開，傾向于把握一門新技能，正在對(duì)技能進(jìn)修的劣先級(jí)上，54.5%的受訪者認(rèn)為AI工具運(yùn)用才華將愈加重要，其次是數(shù)據(jù)辦理和闡明才華（48.5%）。人工智能技術(shù)取各規(guī)模的深度融合，讓職場(chǎng)人更明晰地認(rèn)識(shí)到人工智能對(duì)工做效率提升的助力。同時(shí)新技術(shù)使用、差異規(guī)模交叉也使職場(chǎng)人意識(shí)到把握復(fù)折型技能的必要性。
（文章起源：南方都邑報(bào)）
文章起源：南方都邑報(bào) 義務(wù)編輯：137
本題目：智庫(kù)報(bào)告：AI來(lái)了，相關(guān)崗?fù)ば枨蠹h，薪資上漲
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