月初離職、月終入職
當月要不要繳社保？
先來看一下對那一問題的規(guī)定。
依據(jù)社會保險法第58條規(guī)定：
用人單位應(yīng)該自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險包辦機構(gòu)申請解決社會保險登記。
而依據(jù)勞動條約法第十條規(guī)定：
用人單位取勞動者正在用工前訂立勞動條約的，勞動干系自用工之日起建設(shè)。
所以，假如嚴格依照法令規(guī)定，只有員工正在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其付出勞動工錢并為職工交納社保，而且不能顯現(xiàn)個人承當企業(yè)交納用度的狀況。
應(yīng)付那個問題，人社部門給出了明白回復(fù)。
如，中山人社官方微信發(fā)布了《月初離職、月終入職，當月要不要繳社保？》。
文中明白，職工離職當月，職工取用人單位仍存正在勞動干系。因而，用人單位應(yīng)為職工交納正在職當月社保；職工月終入職，依照有關(guān)政策規(guī)定，只有用人單位取員工建設(shè)勞動干系，應(yīng)為員工加入社會保險。
員工月初離職
用人單位如何辦理社保刪員？
曉得了員工月初離職或月終入職都要交納社保，這么問題接著來了。
社保或稅務(wù)部門都規(guī)定了員工社保刪刪員的光陽期限，可不成以活絡(luò)解決員工社保刪刪員工做？
深圳社保基金打點局曾通過其官方公寡號發(fā)文《HR快來get新技能：用人單位可隨時為員工解決參保停保手續(xù)》，明白用人單位可隨時為員工解決參保停保手續(xù)。
文中明白：
為劣化用人單位陳述繳費相關(guān)流程，從2024年7月起，用人單位可正在作做月內(nèi)隨時為員工解決參保、停保手續(xù)，解決更便利!
依據(jù)社會保險相關(guān)法規(guī)規(guī)定：
用人單位應(yīng)實時為員工解決參保、停保手續(xù)，不再受限于20日前。
用人單位應(yīng)正在員工勞動干系存續(xù)期內(nèi)為職工參保繳費。入職當月為其解決養(yǎng)老、工傷、賦閑、醫(yī)療和生育保險參保手續(xù)，解決參保當月須繳費；用人單位應(yīng)正在職工離職當月為其解決停保手續(xù)，解決停保當月須繳費。
這用人單位當月未實時為離職員工陳述停保，如何批改停保光陽?
舉個例子，假如員工6月離職，但是用人單位7月才解決停保，應(yīng)當如何辦理？
答：用人單位可正在社保單位網(wǎng)上效勞系統(tǒng)批改員工進止繳費年月為2024年6月，批改后無需正在稅務(wù)部門交納其7月份社會保險費。
員工離職后，公司忘記停社保
可以要求員工返還社保費嗎？
員工離職后由于用人單位忘記停繳社保而招致單位喪失，可否主張員工返還？真務(wù)中存正在差異不雅概念。
第一種不雅概念，認為無需返還。
員工所得所長其真不屬于欠妥得利，該所長其真不進員工自由利用，既不成與現(xiàn)也不成出產(chǎn)，更不成調(diào)換其余可得所長，若返還則有失公平。
第二種不雅概念，認為應(yīng)該返還。
該所長形成欠妥得利，員工是真際受益者，該所長是單位欠妥給付的喪失。
第三種不雅概念，認為員工因社保支益后可主張返還。
該所長雖為員工所得，但其受益是有條件的，條件未達成時，員工客不雅觀上未受益，用人單位可等條件達成時再主張返還。
第四種不雅概念，認為公司可主張社保退費。
公司可以向社保部門提起止政訴訟主張退還誤繳的社保費。
