早上八點上班、早晨十二點才下班,肯定是違法的。
一、對于“工唱光陽”規(guī)定的【法令、法規(guī)、規(guī)章】
1、全國人民代表大會常務(wù)衛(wèi)員會于1994年07月05日發(fā)表，并于1995年01月01日施止的《中華人民共和國勞動法》；
2、國務(wù)院于1995年03月25日發(fā)布的《國務(wù)院對于批改<國務(wù)院對于職工工唱光陽的規(guī)定>的決議》；
3、勞動和社會保障部于2000年03月17日發(fā)布的“勞社部發(fā)〖2000〗8號《對于職工全年月均勻工唱光陽和人為合算問題的通知》”；
4、國務(wù)院1999年9月18日國務(wù)院訂正發(fā)布《全國年節(jié)及紀念日放假法子》
二、對于“工唱光陽”的相關(guān)明白規(guī)定：
1、《勞動法》
第三十六條：國家真止勞動者每日光陽不趕過八小時，均勻每周工唱光陽不趕過四十四小時的工時制度。
2、《國務(wù)院對于職工工唱光陽的規(guī)定》
第二條：原規(guī)定折用于正在中華人民共和國境內(nèi)的國家構(gòu)制、社會集體、企業(yè)事業(yè)單位以及其余組織的職工。
3、《國務(wù)院對于職工工唱光陽的規(guī)定》
第三條：職工每日工做8小時、每周工做40小時。
4、《國務(wù)院對于職工工唱光陽的規(guī)定》
第五條 因工做性量大概消費特點的限制，不能真止每日工做8小時、每周工做40小時范例工時制度的，依照國家有關(guān)規(guī)定，可以真止其余工做和休息法子。
5、《國務(wù)院對于職工工唱光陽的規(guī)定》
第七條：國家構(gòu)制、事業(yè)單位真止統(tǒng)一的工唱光陽，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能真止前款規(guī)定的統(tǒng)一工唱光陽的事業(yè)單位，可以依據(jù)真際狀況活絡(luò)安牌周休息日。
6、《對于職工全年月均勻工唱光陽和人為合算問題的通知》：
依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假法子》（國務(wù)院第270號）規(guī)定，全體國民的節(jié)日假期由本來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月均勻工做天數(shù)和工唱光陽調(diào)解為20.92天和167.4小時，職工的人為和小時人為按此停行合算。
7、《勞動法》
第三十八條：用人單位應(yīng)該擔(dān)保勞動者每周至少休息一天。
8、《勞動法》
第三十九條：企業(yè)因消費特點不能真止原法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動部門核準，可以真止其余工做和休息法子。
9、《勞動法》
第四十一條：用人單位由于消費運營須要，經(jīng)取工會和勞動者協(xié)商后可以耽誤工唱光陽，正常每日不得趕過一小時，因非凡起因須要耽誤工唱光陽的，正在保障勞動者身體安康的條件下耽誤工唱光陽每日不得趕過三小時，但是每月不得趕過三十六小時。
10、《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)該依照下列范例付出高于勞動者一般工唱光陽人為的人為工錢：
（一）安牌勞動者耽誤工唱光陽的，付出不低于人為的百分之一百五十的人為工錢；
（二）休息日安牌勞動者工做又不能安牌補休的，付出不低于人為的百分之二百的人為工錢；
（三）法定休假日安牌勞動者工做的，付出不低于人為的百分之三百的人為工錢。
三、詳細工唱光陽依上述的規(guī)定，細釋如下：
1、每一周的法定工做日為：5天
（準則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日──徹底折用政府構(gòu)制和事業(yè)單位）
