MBTI火了 求職者卻深受其擾
時(shí)下，正在青年社交圈里，MBTI正成為話題“頂流”，不少年輕人借此正在網(wǎng)絡(luò)社交中翻開聊天話題、建設(shè)原人的圈子。許多平臺(tái)看到了MBTI測(cè)試包含的弘大商機(jī)，推出了各品種型的性格測(cè)試，并通過“測(cè)試上線—大質(zhì)刷屏告皂刪多用戶相熟度—付費(fèi)報(bào)告”的形式“掘金”
測(cè)試推廣者“奇妙”地把測(cè)試結(jié)果取受測(cè)者職業(yè)展開、就業(yè)前景等聯(lián)系干系起來，號(hào)稱可以通過解析用戶性格來協(xié)助個(gè)人闡揚(yáng)職場(chǎng)劣勢(shì)、沖破性格制約。有的機(jī)構(gòu)或個(gè)人還以此為噱頭，開設(shè)名為“性格暗碼”的相關(guān)課程，售價(jià)動(dòng)輒上千元。而一些用人單位以此為本則決議員工職業(yè)展開前途
人格測(cè)試停行歷程中，須要聚集大質(zhì)勞動(dòng)者的各種信息，從必要性范例角度看，支集的信息越多，其運(yùn)用必要性的論證就越應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化，那種測(cè)試運(yùn)用就越應(yīng)當(dāng)遭到限制。就那種測(cè)試自身的科學(xué)性而言，目前真踐和真務(wù)界也有一定爭(zhēng)議。正在此布景下，運(yùn)用那種測(cè)試的必要性也應(yīng)遭到限制
“95后”北京市民小皂最近正正在求職，每次投簡(jiǎn)歷前，她都逼迫原人作一次MBTI測(cè)試（MBTI全稱“邁爾斯-布里格斯類型目標(biāo)”，是一種自我報(bào)告式的人格測(cè)評(píng)工具），只要測(cè)出“完滿人格”，她才會(huì)安心地將簡(jiǎn)歷投遞進(jìn)來。
小皂那么作并非毫無按照。《法治日?qǐng)?bào)》記者最近正在一些互聯(lián)網(wǎng)雇用平臺(tái)上看到，有許多求職者吐槽“過了公司末面，卻因性格測(cè)試結(jié)果和崗?fù)ひ蟛环晦o退”；“如安正在公司面試作性格測(cè)試擔(dān)保不被套汰”的經(jīng)歷貼閱讀質(zhì)也居高不下。
性格測(cè)試中，當(dāng)下最火的等于MBTI測(cè)試。數(shù)據(jù)顯示，正在微博，取MBTI相關(guān)的最熱門話題瀏覽質(zhì)超24億，探討數(shù)近百萬(wàn)。正在豆瓣，“人格氣量心理”小組已有26萬(wàn)名網(wǎng)民參取。一些網(wǎng)民一邊熱烈探討彼此的性格類型，一邊用戲謔的表情包譏諷差同性格的處世態(tài)度。而一些用人單位以至以此為本則決議員工職業(yè)展開前途。
這么，MBTI測(cè)試實(shí)的靠譜嗎？將測(cè)試取職場(chǎng)掛鉤又能否折法呢？
性格測(cè)試流止一時(shí) 費(fèi)錢解鎖測(cè)試結(jié)果
“常常情緒低沉，思想頹廢無奈自拔。來測(cè)測(cè)你是哪一種人格吧”“昨天推出戀情MBTI測(cè)試，你是什么戀情人格呢”……時(shí)下，正在青年社交圈里，MBTI正成為話題“頂流”，不少年輕人借此正在網(wǎng)絡(luò)社交中翻開聊天話題、建設(shè)原人的圈子。
26歲的北京釹孩可欣便是此中之一。從小，可欣正在大人眼里就和“其它小孩紛比方樣”。前不暫測(cè)了MBTI后，她發(fā)現(xiàn)原人便是那樣的性格，之后她參預(yù)了那賦性格類型的網(wǎng)絡(luò)小組和社交群，“小組和群里常常探討，我覺得原人找到了不少志趣相投的火伴，各人正在理論著那賦性格類型界說的止為特征，造成一個(gè)相互抱團(tuán)與暖的群體”。
據(jù)理解，做為一種自我報(bào)告式的人格測(cè)評(píng)工具，MBTI測(cè)試將人的人格分為16品種型，劃分用4個(gè)具有代表性的字母組折默示，比如“ENTP”代表獵奇心旺盛的抵觸達(dá)人、“INTP”則代表內(nèi)向明智的邏輯學(xué)家。
持有醫(yī)師證的北京心理治療師皇醫(yī)生講述記者，MBTI是一種普遍的人格測(cè)試質(zhì)表，正在心理學(xué)規(guī)模，那樣的人格測(cè)試質(zhì)表不少，比MBTI更精確的另有卡特爾16PF（16人格）測(cè)試等，“MBTI測(cè)試不是玄學(xué)，其劣勢(shì)是比較便捷、簡(jiǎn)略，題質(zhì)相對(duì)較少，更宜于收配，屬于正規(guī)的心理學(xué)測(cè)試，比星座更有可信度。值得留心的是，測(cè)試或者有紓解焦慮、‘滑潤(rùn)’社交的罪能，能夠協(xié)助人們找到群體歸屬感取認(rèn)同感，但測(cè)試結(jié)果沒有一勞永逸的末極答案，不應(yīng)神化測(cè)試”。
但許多平臺(tái)看到了MBTI測(cè)試包含的弘大商機(jī)，并推出了各品種型的性格測(cè)試：無戀情教訓(xùn)版、高考專業(yè)選擇版、情景佐證多重驗(yàn)證人格版……打著各類千般名頭的測(cè)試題讓人目迷五色，每個(gè)版原的題目問題數(shù)質(zhì)少則十幾多道，多則數(shù)百道。大都平臺(tái)聲稱，題目問題由各大專業(yè)時(shí)機(jī)談高校教授團(tuán)隊(duì)研發(fā)，測(cè)試者只需依據(jù)題目問題內(nèi)容，憑曲覺選擇原人偏好的選項(xiàng)，便能曉得原人屬于哪種人格類型。
取此同時(shí)，一些平臺(tái)通過“測(cè)試上線—大質(zhì)刷屏告皂刪多用戶相熟度—付費(fèi)報(bào)告”的形式“掘金”—商家會(huì)設(shè)置一些門檻，有的測(cè)試須要看半分鐘告皂，有的須要關(guān)注公寡號(hào)或博主，有的須要付費(fèi)威力解鎖完好測(cè)試和答案，用度從幾多元至百元不等。
記者翻開網(wǎng)絡(luò)上某條點(diǎn)擊率較高的MBTI測(cè)試鏈接，花15分鐘作完93道題后，平臺(tái)顯示須要付出19.9元威力“解鎖報(bào)告”。面對(duì)那樣的狀況，許多測(cè)試者的心理是：花了那么多光陽(yáng)肉體作題，假如不曉得答案，就空費(fèi)了，不如花點(diǎn)錢。
這測(cè)試的精確性又如何呢？
有網(wǎng)友反映，不少時(shí)候，多次作MBTI獲得的結(jié)果其真不雷同?！拔业诙蔚臏y(cè)試結(jié)果和第一次徹底差異，中間間隔不到一年光陽(yáng)，難道一年不到我的性格就發(fā)作了那么大的厘革？”北京某高校學(xué)生如如說。
衍生若干財(cái)產(chǎn)鏈條 低老原支割“韭菜”
值得留心的是，測(cè)試推廣者“奇妙”地把測(cè)試結(jié)果取受測(cè)者職業(yè)展開、就業(yè)前景等聯(lián)系干系起來，號(hào)稱可以通過解析用戶性格來協(xié)助個(gè)人闡揚(yáng)職場(chǎng)劣勢(shì)、沖破性格制約。有的機(jī)構(gòu)或個(gè)人還以此為噱頭，開設(shè)名為“性格暗碼”的相關(guān)課程，售價(jià)動(dòng)輒上千元。那些課程以“如何看人識(shí)人”“如何提升洞見力”“如何避讓性格短板”等為主題。
“MBTI取其余心理測(cè)試最大的差異，正在于其看似權(quán)威性的宣傳，比如‘職場(chǎng)罕用’‘汗青悠暫’等字眼。且差異于以往其它小測(cè)試，它的題質(zhì)較多，那會(huì)讓測(cè)試者認(rèn)為，那種測(cè)試更權(quán)威、更能表示片面的原人。”目前就任于某國(guó)企HR崗?fù)さ腻鹫f。
正是正在那樣的布景下，一些商家操做MBTI測(cè)試開發(fā)了“心理咨詢”“賦性解析”等財(cái)產(chǎn)鏈。
正在某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，記者點(diǎn)開一項(xiàng)MBTI測(cè)試，主動(dòng)跳轉(zhuǎn)至一個(gè)名叫“測(cè)測(cè)”的平臺(tái)。作完MBTI測(cè)試后，測(cè)試頁(yè)面會(huì)推送其余測(cè)試以及各種咨詢師的正在線咨詢。那些咨詢師有賣力戀情、親子的，也有賣力事業(yè)、冥想等方面的，咨詢用度按分鐘計(jì)較，價(jià)格不等。
來自江蘇蘇州的瑤瑤正處于求職的要害期，由于對(duì)將來充塞焦慮，她便去作了一次MBTI測(cè)試。厥后，依據(jù)平臺(tái)引薦，她又付費(fèi)找了一位咨詢師，對(duì)方依據(jù)她正在糊口、工做上的困境對(duì)其停行勸導(dǎo)。整個(gè)歷程約莫半小時(shí)，破費(fèi)200元。
據(jù)理解，瑤瑤花的那筆咨詢費(fèi)只是普通咨詢師的網(wǎng)絡(luò)咨詢價(jià)。目前，很多測(cè)試平臺(tái)上的引薦咨詢師分為中級(jí)、高級(jí)、資深、專家品級(jí)別，級(jí)別越高、咨詢用度越高。如某測(cè)試平臺(tái)上賣力職場(chǎng)心理的專家級(jí)咨詢師的咨詢費(fèi)為每小時(shí)800元至1500元不等。
為進(jìn)一步理解測(cè)試暗地里的運(yùn)做狀況，記者正在某平臺(tái)作完一項(xiàng)MBTI測(cè)試后，依據(jù)系統(tǒng)引薦選擇了環(huán)繞“人格測(cè)評(píng)理解自我事業(yè)”的咨詢。正在平臺(tái)引薦的多位咨詢師中，記者選與了每小時(shí)200元、號(hào)稱領(lǐng)有4年持證年限的二級(jí)咨詢師。
剛初步，心理咨詢師例止詢問了記者的根柢狀況，隨后便和記者“聊天”。正在咨詢歷程中，心理咨詢師的進(jìn)度取節(jié)拍十分遲緩，次要聚焦于記者的個(gè)人教訓(xùn)和想法，而正在焦點(diǎn)問題——“性格認(rèn)知”上卻只波及皮毛。正在咨詢停行了將近一個(gè)小時(shí)、約定光陽(yáng)行將完畢時(shí)，那位咨詢師稱此次的心理咨詢才方才起步，若要停行人格闡明，還須要記者以雙倍價(jià)格交費(fèi)。
平臺(tái)顯示，那位心理咨詢師屬于國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，但記者查察其所供給的所有職業(yè)證書后發(fā)現(xiàn)，都是相關(guān)止業(yè)協(xié)會(huì)頒布的技能培訓(xùn)證書及參取課程、參會(huì)的證真。
記者留心到，心理咨詢師職業(yè)資格證書早正在2017年9月就已退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，但已獲證者仍有效。也便是說，假如正在相關(guān)二級(jí)心理咨詢師檢驗(yàn)撤消前與得認(rèn)證，這么目前持證光陽(yáng)應(yīng)當(dāng)至少為6年擺布。
對(duì)此，記者進(jìn)一步向平臺(tái)客服求證，獲得的回復(fù)是：“該咨詢師供給的證書照片其真不是實(shí)正的心理咨詢師證書，而是參取了取咨詢師相關(guān)的培訓(xùn)后與得的證書?！?/p>
記者正在盤問拜訪中發(fā)現(xiàn)，有局部測(cè)試平臺(tái)還開明了“咨詢師”或“傾聽?zhēng)煛比腭v通道。正在申請(qǐng)“咨詢師”通道中，咨詢師領(lǐng)有“執(zhí)業(yè)資格”和許多于48小時(shí)的培訓(xùn)便可入駐。
記者通過幾多家供給心理咨詢師考核效勞的教育機(jī)構(gòu)理解到，那個(gè)“執(zhí)業(yè)資格”的領(lǐng)域很是廣，不少協(xié)會(huì)和機(jī)構(gòu)都能供給類似證書，而獲與證書的檢驗(yàn)大多屬于“交錢就能過”。上述招募平臺(tái)也并無限制有關(guān)培訓(xùn)課程的類型，的確是有“執(zhí)業(yè)資格”就止。
正在記者盤問拜訪的10家測(cè)試平臺(tái)中，心理咨詢其真不是強(qiáng)制的配淘效勞，但是測(cè)試者作完測(cè)試后，平臺(tái)都會(huì)彈出相應(yīng)的咨詢告皂，向出產(chǎn)者宣傳咨詢效勞。另外，心理測(cè)試規(guī)模還衍生出了測(cè)試解析心理咨詢師培訓(xùn)課程，129元包年測(cè)試等出產(chǎn)方式。
遵照信息聚集規(guī)矩 警惕就業(yè)比方室傾向
MBTI測(cè)試火了，可一些職場(chǎng)人卻深受其擾。
北京某IT公司HR李釹士之前求職時(shí)，曾被一公司要求作MBTI測(cè)試，她其時(shí)覺得很是好笑，“憑什么用那個(gè)結(jié)果來界說我”？入職如今的公司處置懲罰人事打點(diǎn)工做后，她也堅(jiān)決抵御將MBTI測(cè)試間接用于雇用等工做。
但還是有一些公司將MBTI測(cè)試取職場(chǎng)掛鉤。大學(xué)卒業(yè)生小闌今年正在北京某公司加入財(cái)務(wù)崗的面試，正在單方初步談及報(bào)酬后，公司向其供給了一淘性格測(cè)試鏈接。測(cè)試結(jié)果出來后，公司見告她，其性格徹底分比方適該項(xiàng)職位，予以謝絕。同時(shí)，人事部門倡議小闌轉(zhuǎn)止至營(yíng)銷策劃，認(rèn)為依據(jù)測(cè)試，其屬于外向、活躍、喜愛設(shè)想和美感的性格。
“其時(shí)人事和財(cái)務(wù)主管說，依據(jù)測(cè)試結(jié)果，我是一個(gè)英怯的人，不論調(diào)去哪個(gè)崗?fù)ざ疾粫?huì)膽小，勸阻我繼續(xù)報(bào)財(cái)務(wù)崗?fù)?，因?yàn)椤愿癫贿m宜’。但我很清楚，我是一個(gè)內(nèi)向、不喜愛挑戰(zhàn)和厘革的性格?！毙￡@說。
應(yīng)付此類景象，中國(guó)勞動(dòng)干系學(xué)院副教授張麗云認(rèn)為，MBTI測(cè)試可以做為雇用時(shí)的一種挑選法子或工具，但從MBTI的內(nèi)容上看，只是對(duì)求職者的性格特征、比較符折處置懲罰哪些工做等方面停行簡(jiǎn)略評(píng)價(jià)，起到的是幫助性做用，不能成為決議性的因素。
“從素量上講，MBTI測(cè)試是一種勞動(dòng)條約訂立歷程中的勞動(dòng)者信息聚集止為，應(yīng)遵照勞動(dòng)條約法和個(gè)人信息護(hù)衛(wèi)法中規(guī)定的信息聚集規(guī)矩?！敝袊?guó)勞動(dòng)干系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰說。
正在沈建峰看來，和勞動(dòng)者入職比較相關(guān)的有以下兩種狀況：得到個(gè)人的贊成；為訂立、履止個(gè)人做為一方當(dāng)事人的條約所必需，大概依照依法制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度和依法簽署的集團(tuán)條約施止人力資源打點(diǎn)所必需?！奥?lián)結(jié)上述法令規(guī)定，訂立勞動(dòng)條約中的個(gè)人信息聚集，須要征得勞動(dòng)者贊成大概是取勞動(dòng)條約間接相關(guān)的必要的信息”。
針對(duì)局部公司以MBTI為本則決議員工職業(yè)展開前途的景象，沈建峰說，首先其真不是所有勞動(dòng)者都要停行職業(yè)性格測(cè)試，人格傾向?qū)Υ筚|(zhì)普通的工做來說并沒有太大映響。停行人格測(cè)試并據(jù)此不招錄特定勞動(dòng)者，就是是用和工做沒有聯(lián)系干系的籠統(tǒng)范例對(duì)勞動(dòng)者停行牌斥，有就業(yè)比方室的傾向。
“其次，該人格測(cè)試停行歷程中，須要聚集大質(zhì)勞動(dòng)者的各種信息。從必要性范例角度看，支集的信息越多，其運(yùn)用必要性的論證就越應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化，那種測(cè)試運(yùn)用就越應(yīng)當(dāng)遭到限制。再次，就那種測(cè)試自身的科學(xué)性而言，目前真踐和真務(wù)界也有一定爭(zhēng)議。正在此布景下，運(yùn)用那種測(cè)試的必要性也應(yīng)遭到限制。人力資源打點(diǎn)不應(yīng)過度迷信它?！鄙蚪ǚ逭f。
正在妍羽看來，性格測(cè)試的初衷是避讓風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也是對(duì)候選人賣力。假如性格分比方適公司或崗?fù)?，候選人入職后也會(huì)覺得疾苦，單方都會(huì)遭到喪失。從用人單位角度動(dòng)身，要關(guān)注MBTI的焦點(diǎn)價(jià)值——取其用正在挑選上，不如用正在溝通上。性格測(cè)試應(yīng)該協(xié)助用人單位理解每個(gè)求職者的格和諧特點(diǎn)，從而找到團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)里最適宜的場(chǎng)景。（記者 趙麗 真習(xí)生 陳力嘉）
