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人力資源 · 2025-01-23 20:18
湘人社發(fā)〔2018〕35號 各市州人力資源和社會保障局，統(tǒng)計局： 現(xiàn)將我省2017年度正在崗職工均勻人為水平公布如下： 據(jù)統(tǒng)計，2017年全省正在崗職工年均勻人為65994元，月均勻人為5500元，比上年刪加9.7%?！ ?nbsp;&n...
人力資源 · 2025-01-23 20:18
根據(jù)招聘公告要求，經(jīng)審查，現(xiàn)將珠海市立潮人力資源服務有限公司公開招聘水利工作人員報名資格審查合格人員名單及筆試時間相關(guān)事項公布如下：
一、報考資格審查合格人員名單
詳見附件
二、簽到及筆試時間
簽到時間：2025年1月20日上午9：30-10：00
筆試時間：2025年1月2......
人力資源 · 2025-01-23 18:52
（4）相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上，經(jīng)本職業(yè)三級/高級工技能培訓達規(guī)定的參考學時數(shù)，并考試合格。 1. 凡符合申報條件，并參加勤敏德組織正規(guī)培訓機構(gòu)培訓且取得結(jié)業(yè)證（或相關(guān)培訓證明）的考生，由勤敏…...
人力資源 · 2025-01-22 20:41
近日，人力資源社會保障部公布了《國家職業(yè)資格目錄（2021年版）》（以下簡稱《目錄》）。人力資源社會保障部有關(guān)司局負責同志就相關(guān)問題回答了記者提問。...
人力資源 · 2025-01-22 17:38
與自然資源相比，人力資源有哪些特點行而上學的講 就是勞動和樹的關(guān)系人力資源特點“能動性人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)在三個方面。兩重性人力資源與其他任何...
人力資源 · 2025-01-20 04:32
人力資源具有哪些不同于其他資源的特點？人力資源的特點 1．人力資源的生物性 人首先是一種生物。人力資源存在于人體之中，是有生命的“活”資源，與人的自然生理特征相聯(lián)系。人的最基本的生理需要帶有某些生物性的...
人力資源 · 2025-01-20 04:31
助理檔案管理師怎么報名助理檔案管理師的報名方式是登錄地方人力資源和社會保障局官網(wǎng)，通過報名入口登記個人信息報名。根據(jù)查詢相關(guān)公開資料得知，職業(yè)資格考試等報名通道統(tǒng)一由地方人力資源和社會保障局官網(wǎng)開放權(quán)...
人力資源 · 2025-01-20 02:57
人力資源的工作職責工作職責：負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；2.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)；5.組織績效考核管理工...
人力資源 · 2025-01-17 15:20
人力資源招聘怎么在抖音上開通直播權(quán)限？有什么要求和方法？人力資源招聘在抖音上開通直播權(quán)限，旨在利用平臺特性增強與潛在求職者的互動，提升品牌知名度與招聘效率。具體開通步驟與要求如下：一、開通直播權(quán)限需滿...
人力資源 · 2025-01-17 15:19
每年，績效在最后一檔的人是要自動淘汰的；如果兩年之內(nèi)，你都處于績效最后兩檔，那也是要被淘汰的。 從文化上看，我們每年都會對文化進行360度的評估，來看這些人在文化的表現(xiàn)上是怎樣的，如果沒有達到我們公…...
人力資源 · 2025-01-12 09:28
質(zhì)量是企業(yè)的生命線，而質(zhì)量部作為企業(yè)中負責產(chǎn)品質(zhì)量控制和保證的部門，其工作績效對于企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。因此，制定合理的KPI考核指標對于質(zhì)量部來說尤為重要。本文將介紹一套適用于質(zhì)量部的KPI考核指標，旨在為質(zhì)量部的管理者提供參考和借鑒。一、產(chǎn)品質(zhì)量合格率產(chǎn)品質(zhì)量合格率是衡量質(zhì)量部工…...
人力資源 · 2025-01-08 11:01
4 云南白藥實業(yè)公司人力資源管理中績效考核問題與優(yōu)化策略目 錄TOC o 12 h u 6733 引言 1 28020 1 企業(yè)人力資源管理中績效考核現(xiàn)狀以云南白藥公司為例 1 27786 1.1 云南白藥公司的簡介 1 1042 1.2...
人力資源 · 2025-01-08 11:00
人事經(jīng)理KPI考核目標
概述
人力資源是一個組織中至關(guān)重要的部門，人事經(jīng)理是該部門的要害角澀之一。為了確保人事經(jīng)理的工做能夠?qū)M織的整體目的和計謀孕育發(fā)作積極映響，KPI（要害績效目標）考核制度被寬泛使用。原文將引見人事經(jīng)理的KPI考核目標，以及如何折法設(shè)定和評價那些目標。&...
人力資源 · 2025-01-08 11:00
在人力資源管理（HR）領(lǐng)域，自動化技術(shù)的應用已經(jīng)逐漸成為提升效率和減少工作負擔的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和員工數(shù)量的增加，傳統(tǒng)的人事管理方法已經(jīng)難以滿足日益復雜的管理需求。在這種背景下，人事管理自動化不僅能節(jié)省大量的時間和精力，還能提高管理的精確性和規(guī)范性。本文將探討人事管理自動化的優(yōu)勢、實施方...
人力資源 · 2025-01-04 00:28
簡歷是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。為了提高招聘效率、優(yōu)化人力資源管理，越來越多的企業(yè)引入了簡歷管理系統(tǒng)。本文將探討簡歷管理系統(tǒng)的功能、優(yōu)勢以及對企業(yè)招聘流…...
人力資源 · 2025-01-02 20:08
對于想應聘HRBP職位的小伙伴來說，一般都是有一定經(jīng)驗的人力資源管理者了，因為BP相對于來講，在HR中屬于比較高級的職位，非一般的專員或主管可比。我們?yōu)榇蠹曳窒硪恍窰RBP時，面試官可能會問到的一些問題，然后分享對應的回答策略，希望能給有需要的朋友以幫助。1、您為什么要申請HRBP這個職位？一般...
人力資源 · 2025-01-01 03:28
